【募集背景】 当社はソフト開発・ネットワーク関連・AI関連など、幅広いIT分野で事業を展開しており、エンジニアの継続的なスキルアップが顧客提供価値の源泉となっています。今回は、自社エンジニアに向けた社内研修体制をさらに強化し、より高度かつ多様な技術研修を提供するための増員募集です。これまでの教育経験を活かし、次世代のIT人材育成を牽引し、ご自身の知識の幅も広げていただける方を歓迎いたします。 【組織体制】 ・構成：ベテラン講師が多数在籍しており、研修やサポート体制が整っています。 ・今回のポジションの位置づけ：自社研修センター（J-college）における専任講師 ・チームの雰囲気・特徴：これまでのご経験に合わせてステップアップできる環境です。ベテラン講師がしっかりとサポートに入るため、安心して講義の準備や実践に臨むことができます。 【業務内容】 自社社員向けの技術研修において、講師を主とした業務をお任せします。 ■まず任せること ・教材を確認しながらの講義内容の学習 ・模擬講義（ホワイトボードの板書練習やリモート講義の実践練習） ・他講義への参加およびベテラン講師のサポート業務 ・既存カリキュラムに沿った受講生への講義担当 ・受講生対応（出欠確認、学習進捗のフォロー、連絡対応など） ■将来的に任せること ・ソフト開発、ネットワーク、AI関連など複数科目の講義担当 ・エンジニアのスキル要件や最新技術トレンドに合わせた教材作成 ・研修カリキュラムの新規企画・設計および作成 ・新たな技術領域（新規科目）の習得と研修化 【働き方】 ・勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間、実働8時間） ・残業時間（通常期/繁忙期）：※確認要（時間外手当は全額支給） ・リモートワーク：なし（自社研修センター『J-college』川崎駅へのフル出社となります） ・休日日数：年間休日126日以上 ・休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（入社後6ヵ月以降より10日間）、産前産後休暇、育児短時間措置 ・服装・その他制度：※服装規定は確認要 / DC（確定拠出型年金）制度、資格取得補助あり 【企業の魅力】 ①【事業の成長性・将来性】AI・インフラ・ソフト開発など幅広い技術領域を網羅する成長企業 当社はAI関連からネットワークまで多彩なプロジェクトを手掛け、エンジニアの技術力が事業成長に直結しています。今後も自社社員向けの研修体制（J-college）に投資し、継続的な組織拡大とエンジニアの品質向上を目指す将来性の高い環境です。 ②【明確なキャリアパス】5ステップの研修から複数科目・カリキュラム作成へステップアップ 入社後は「学習→模擬講義→ベテランサポート→実講義→複数科目担当」という5ステップの明確な段階を経て成長可能です。将来的にはカリキュラムの新規作成にも携わり、教育のスペシャリストとしての市場価値を高められます。 ③【充実のワークライフバランス】年間休日126日以上と豊富な休暇制度 完全週休2日制（土日祝）に加え、GWや夏季・年末年始休暇を完備し年間休日は126日以上を誇ります。産前産後休暇や育児短時間措置の制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応しながら長期的に活躍できます。 ④【手厚い福利厚生と生活支援】全国20,000店の飲食店割引や家族手当を完備 第一子月3,000円・第二子以降月5,000円の家族手当や、DC（確定拠出型年金）制度を導入。全国20,000店の飲食店や映画館・ゴルフ場などの娯楽施設、保養所や日帰り温泉などの割引利用が可能で、プライベートの充実も後押しします。 ⑤【安心の評価体制】時間外手当全額支給と月最大5万円の通勤手当 時間外手当の全額支給や月5万円までの通勤手当に加え、資格取得補助や報奨金（資格手当）、役職手当などが充実しています。賞与年2回（5・11月）、昇給年1回（12月）と、頑張りがしっかりと処遇に反映される仕組みが整っています。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目 まずは既存の教材を確認しながら講義内容を深く学習し、ホワイトボードやリモートツールを用いた模擬講義で実践的なスキルを磨きます。ベテラン講師の講義でサポートを行いながら現場の感覚を掴み、1科目のメイン講師として実際の講義デビューを果たします。 ▼2〜3年目 担当できるIT領域の科目を徐々に増やし、複数科目の講義を並行して担当していただきます。また、受講生の理解度や現場のニーズに応じた既存教材のアップデートや改修業務にも携わり、受講生対応（出欠・フォローなど）も含めた教室運営を独り立ちして行います。 ▼3年目以降 これまでの知見を活かし、ゼロからの新規カリキュラム作成やオリジナル教材の設計・開発を主導します。また、新たなIT技術（最新のAI関連など）を自ら習得して社内向けの新規科目を立ち上げるなど、自社エンジニアのスキル底上げを牽引する中核メンバーとして活躍していただきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ※年1回（12月） ＜賞与＞ 有 ※年2回（5月・11月） ※経験・能力を考慮の上決定 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります

• 上場企業
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上