【募集背景】 IPO（新規株式公開）に向けた組織体制強化のための増員募集です。 現在、マネージャーが日常のルーティン業務も兼務している状態ですが、今後上場を見据えたコンプライアンス強化や社内規定の整備といった上流業務に注力すべく、実務の中核を1人称で担っていただける方を募集します。 あなたのこれまでのご経験を活かし、成長フェーズにある企業の屋台骨を支え、共に事業をドライブしていただける方を歓迎いたします。 【組織体制】 経営管理部　経理総務グループ 部署人数：4名（派遣スタッフ含む） 【業務内容】 ■まず任せること ※これまでのご経験に応じて、経理業務を1人称で完結していただきます。 ・日次～月次決算業務（仕訳入力、各種データ集計など） ・経費精算、伝票処理などの日常経理全般 ■将来的に任せること ・業務フローの改善、効率化、マニュアル化の推進 ・IPO準備に向けた監査対応や開示対応のサポート ・マネージャーと連携した社内規定の整備、コンプライアンスおよびガバナンス強化 【企業の魅力】 ① 【事業の成長性・将来性】全国約88,000の医療機関が導入するSaaS事業 全国の医療機関で導入が進む多言語医療通訳サービス「mediPhone」を中心に、IPOを見据えた急成長フェーズにあります。事業と組織が拡大していくダイナミズムを、当事者として体感できます。 ② 【社会貢献性】32言語・365日対応で「命と向き合う医療インフラ」を創る 外国人患者と医療機関をつなぎ、言語障壁による課題を解決する非常に社会貢献度の高い事業です。日々のバックオフィス業務が、多文化共生社会を支える医療インフラの構築に直結しています。 ③ 【裁量とやりがい】100名規模の成長組織で、上場準備という貴重な経験を積む 入社後はコア実務をいち早くお任せします。将来的にはマネージャーと連携してIPO準備等の上流業務にも携われるため、管理部門のプロフェッショナルとして市場価値を大きく高められます。 ④ 【ワークライフバランス】月残業10時間以下！メリハリをつけて長く働ける環境 コーポレート部門の月平均残業時間は10時間以下。フレックスタイム制や週1回程度のテレワークも活用でき、プライベートの時間も大切にしながら生産性高く働けます。 ⑤ 【柔軟な組織風土】年齢や経験年数ではなく、実務の「完遂力」を100%評価 過去のブランクや年齢に関わらず、「日々の実務を1人称で正確に回せる手堅いスキル」を真っ直ぐに評価する社風です。あなたの実務力がダイレクトに組織の推進力へと繋がります。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目：実務の主担当として組織の基盤を安定化 まずは経理（月次決算など）または人事労務（給与計算など）のコア業務を1人で巻き取っていただきます。派遣スタッフからの質問対応なども含め、日々のルーティン業務を確実かつ正確に回す体制を構築していただきます。 ▼2〜3年目：IPO準備対応と業務改善への参画 ルーティン業務の効率化を図りつつ、マネージャーが担う上流業務（社内規定の整備やガバナンス強化）をサポートします。IPOに向けた監査対応や専門的な業務にも徐々に携わり、ご自身のスキルの幅を広げていきます。 ▼3年目以降：領域の拡張と組織の中核へのステップアップ IPO達成を見据え、経理領域から経営企画的な数値分析へ、または労務領域から人事制度設計へと、ご自身の志向に合わせて業務幅を広げます。コーポレート部門を牽引する中核メンバーとしてご活躍いただきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

・固定残業手当月45時間分を含む年俸制 ・固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給 ・業績連動賞与制度：会社業績と個人貢献度に応じて年一度の賞与を支給 ・通勤手当（1か月分の通勤定期代を給与とあわせて支給） ・入社時給与は選考を通じて当社規定にて決定します ※昇給：年1回

• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上