＜募集背景＞ 日立製作所のグループ会社として創業し、車載機器や情報通信機器の製造を担うEMS企業として盤石な顧客基盤を持ち、安定した成長を続けています。 今後のさらなる事業拡大や組織基盤の強化を見据え、経理部門において将来のマネージャー候補となる方を増員募集することとなりました。 即戦力としてご活躍いただきながら、次世代のリーダーとして部門を牽引していただくことを期待した、ポジティブな体制強化の採用です。 ＜業務内容＞ 入社後は、これまでのご経験や適性に応じて経理グループ内での業務を割り当てます。 ■まず任せること ・月次決算、四半期決算、年次決算業務の実務および主担当 ・製造業の要となる原価計算業務 ・財産管理業務 ※OJT等を通じた教育を受けながら、適性に応じて当社の経理フローに慣れていただきます。 ■将来的に任せること ・法人税等の税務申告業務全般 ・会社全体の業績管理、財務観点からの経営支援 ・監査対応や連結決算に関連するデータ作成などの専門業務 ・将来のマネージャーとしての経理グループ内マネジメント業務 ＜企業の魅力＞ ① 日立グループ発祥のDNAを受け継ぐEMS大手としての将来性 業界最大手クラスの車載機器や情報通信機器の製造を担い、IATF16949やISO認証を複数取得しています。高品質・高信頼性のモノづくりでお客様の事業成長に直結する貢献を続けており、大手企業との取引実績に基づく強固な経営基盤と安定した成長性が最大の強みです。 ② 初年度有給24日付与・年休126日の圧倒的な働きやすさ 土日祝休みの完全週休2日制に加え、GW・夏季・年末年始にはそれぞれ1週間以上の大型連休を取得可能。フルフレックス制（コアタイムなし）も導入しており、仕事とプライベートの充実を高いレベルで両立できる環境です。 ③ 平均年齢35歳。若手・中堅がスピーディにキャリアアップできる風土 職場の平均年齢は35歳と活気に溢れており、今回のポジションは将来のマネージャー候補としての採用です。年齢や社歴に関わらず、実力次第で早期にマネジメントへ挑戦できるチャンスが開かれています。 ④ 業務ローテーションで「経理のスペシャリスト」へ成長 単なる仕訳や決算業務のみならず、メーカー経理の要である原価計算から、税務申告、業績管理まで幅広く経験可能です。経理グループ内でのローテーションを通じて、市場価値の高いオールラウンダーへとスキルアップできます。 ⑤ 社員還元を第一に考える手厚い福利厚生・手当 法定を大きく上回る残業割増率（平日130％・休日145％）をはじめ、住宅手当や社宅支援制度、退職金・企業年金制度を完備しています。「SAFEコンソーシアム」への加盟や「トモニン」マークの取得など、社員が長く安心して働ける職場環境づくりを全社で推進しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ あり ＜賞与＞ 年2回（6月・12月）支給 ※家族手当：扶養親族1人につき11,000円 ※時間外勤務手当：割増率130%

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• フルフレックス制度あり
• 転勤なし
• 退職金制度あり
• 社宅あり