＜事業概要＞ ◆ビジョン：「誰もが自由に電気をコントロールできる世界を創る」 ◆VPP（仮想発電所）およびEV充電インフラ事業を展開 操電の魅力 (1) 起業2周目の経営チームと間近で働ける 起業経験があり、VC/銀行との信頼関係で大型調達を安定的に実行できる「赤字を垂れ流してでも突っ込む海外競合」と違い、黒字を出しつつ事業を伸ばすことを志向している (2) ダイナミックなビジネスゲームに関わることができる 電力事業は事業ドメインを超えた事業であり、ダイナミックなビジネスを経験できる　- いかに有効な土地を見出すかという不動産業の要素 　- 電力需給から差益を見立てて収益を上げる金融業の要素 　- 土地ごと売却をしてディールをまとめる商社の要素 (3) 事業が大きくなるからこそ、個人に成長機会が提供できる 3年で28億の事業を作ってきたように、今後も成長していけるビジネス ドメイン事業のフィールドが拡大するごとに、チャレンジの機会が生まれていく (4) 電力がより自由に操れる社会への貢献 分散した電力供給の仕組みは災害に強い蓄電が再エネを吸収することで、CO₂削減・エネルギー安全保障に寄与電力を効率的に供給することで、安定した電気料金へ 募集背景 【22.6億円調達済・M&Aによる連結決算開始に伴う組織強化】 株式会社操電は「誰もが電気を自由に操れるオープンな世界をつくる」をミッションに、日本の電力ネットワークを現在の中央集中型から分散型モデルに転換することを目指して事業展開を行うエネルギー系スタートアップです。 当社のビジネスは、不動産（土地見出し）、金融（電力需給差益）、商社（土地・ディール売却）など、複数のドメインが融合した非常にダイナミックかつ複雑なモデルです。事業の急拡大に伴い、法的リスクを的確にコントロールしながら事業を力強く推進していくことが不可欠となっています。 そこで、単なる契約書のレビュー（形式的なチェック）にとどまらず、当社の事業計画やビジネスモデルに潜むリスクを深く理解し、事業を前に進めるための最適なスキームを提案・構築できる「法務マネージャー候補」を新たに募集することになりました。将来的には、実務的な法務支援体制の立ち上げ・仕組み化までを主導していただくことを期待しています。 ▼期待する成果（主なアウトカム） 数字が集まる「業務フロー・仕組み」の構築 各事業部門の業務プロセスに入り込み、予算管理や予実分析に必要なデータが滞りなく、かつ正確に集まる社内フロー（申請ルールやデータ回収の仕組み）をゼロから設計すること 管理会計ルールの「全社インストール（定着）」 作った仕組みを絵に描いた餅にせず、事業サイドのメンバーを巻き込み、現場に負担感なく運用が定着（インストール）するまで泥臭く並走・牽制すること 再現性のある予算実績管理体制の確立 「地ならし」が完了した正確なデータをもとに、全社および部門別の予実差分を迅速に可視化し、経営陣の意思決定を支える予算管理体制のベースを創り上げること ▼業務内容 管理部長とともに、社内の「数字が集まるデータインフラ」の構築から全社への定着、および予算実績管理の実務全般を担っていただきます。 管理会計インフラの構築・仕組み化 各事業部の現場（調達、物流、販売等）の業務フローを把握し、数値回収のボトルネックを特定・刷新 申請の遅延を防ぎ、正確なデータが期日通りに集まる全社的な運用ルールの設計・システム（BIツールや予算管理ツール等）の導入検討 全社へのインストールと関係構築 新しい管理ルールの背景を事業部に丁寧に説明し、運用の定着をサポート（全社的な予算カルチャーの醸成） 事業側のロジックをリスペクトしつつも、経営管理の視点から必要な数値を確実に回収するリレーション構築 経営管理・予算実績管理業務 正確なデータをもとにした、部門別・プロジェクト別の予算実績管理および差異要因の分析 中期経営計画および単年度予算・事業計画の策定サポート、経営陣へのレポーティング このポジションの魅力 組織の「心臓部（インフラ）」をゼロから創る手応え すでにあるデータを分析するだけの仕事とは異なり、会社中の数字がどう動き、どう集まるかという「仕組みそのもの」をデザインする、極めて難易度が高く価値のある経験が積めます。 知的好奇心を刺激する複雑なビジネスドメイン 「モノが動く」不動産・物流の要素と、「差益を狙う」金融の要素が融合したビジネスを扱うため、プロの経営企画・経営管理パーソンとして市場価値が圧倒的に高まる難易度の高いデータに触れられます。 事業を動かす「地ならし」の実践スキル 現場を巻き込み、新しいルールを浸透させる「インストール力」が身につくため、将来的にCAOやコーポレート部門の責任者としても通用する高い市場価値を提供できます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 昇給:年1回 ＜賞与＞ 業績賞与あり（年1回） ＜諸手当＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 残業手当：固定残業代制

• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• IPO準備
• ベンチャー企業