【業務内容】 社有車の安全運用体制の強化を中心に、事故防止策の企画、運用ルールの見直し、教育体系の整備など、会社運営の根幹に関わる仕組みづくりに携わっていただきます。 事故対応業務も一部担当しますが、それは「安全性向上のための改善サイクル」の一部であり、主となるのはリスク管理・運用改善の推進です。 ＜具体的には＞ ①社有車に関するリスク管理・運用体制の強化 ◆安全運転に向けた社内施策の企画・推進 ◆事故防止のためのデータ分析、改善策の立案 ◆車両保険、リース契約などの契約管理・見直し ◆運用ルール、ガイドラインの整備・改善 ②安全運転教育・社内啓発の企画・実施 ◆ドライバー向けの安全運転教育の企画・運用 ◆事故やトラブル発生時の情報共有、再発防止策の策定 ◆安全意識向上に向けた社内コミュニケーション施策 ③社有車両に関する事故対応業務（改善サイクルの一部として担当） ◆事故受付、状況確認、関係部署との連携 ◆保険会社との協議（※示談交渉は保険会社が担当） ◆修理工場への手配・進捗管理 ◆保険金請求、給付手続き ④総務部門におけるその他庶務業務 ◆会社運営に関わる基盤的な総務業務 ◆働きやすい職場づくり、業務効率化施策への参画（希望・適性に応じて） 【仕事の魅力】 企業の成長を下支えする「安全・リスク管理」と「運用最適化」の両面から、社内の基盤づくりをリードする役割を担います。 当社は既存事業の拡大に加えて新規事業の創出や組織再編を進めており、まさに大きな変革期の最中にあります。 その中で総務は、全社の安全性向上、ルール整備、運用改善を推進する重要なポジションです。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 残業時間に応じて別途支給 ＜給与補足＞ ◆賞与：年2回 ◆昇給：年1回※1,400円～3,200円 ※最終的にはご経験に基づき判断いたします。 モデル年収：25歳 無職階 残業無し 350万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

• 退職金制度あり
• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 上場企業