＜企業の魅力＞ 組織の未来を担う「幹部候補」としての採用 単なるスタッフではなく、将来のマネジメント層としての募集です。実務の枠を超え、事務所のルール作りや後進の育成など、経営に近い視点で組織の成長に携わることができます。 20社以上の担当を通じた圧倒的な市場価値 高水準な担当件数（20社〜）を安定して回せる、高い自己管理能力とスキルを評価します。多くの起業家と向き合うことで、税務・財務のスペシャリストとしてのプレゼンスを最大化できる環境です。 「ほぼフルフレックス」による自由な働き方 高い成果を出すために、働く時間と場所を自分でコントロール。月1回の会議を除き、スケジュールは完全に個人の裁量です。無駄な拘束を排除し、プロフェッショナルにふさわしい自由を提供します。 高難度案件へのダイレクトな関与 IPO準備や財務DD、M&A、組織再編など、上流案件が日常的に動いています。公認会計士・税理士と共に、これらの高度なプロジェクトを主導・リードする役割を期待しています。 ＜お任せすること＞ ◆高品質な月次・年次決算、申告書作成（20社以上を想定） ◆顧客とのパートナーシップ構築 （経営判断のサポート、高度な税務相談、IPOを見据えた体制構築） ◆チームのマネジメントおよび品質管理 ◆事務所の第2創業期を支える組織改善提案 ◆特殊案件（財務DD・M&A・組織再編・IPO支援）の主導 ＜働き方＞ ・原則出社／定着後は週1回程度の在宅相談可 ・繁忙期はチーム単位で業務量を調整し、属人化しない体制 ・服装自由度高め（夏はポロシャツ可） ・組織全体の負荷最適化（幹部候補として、チームの業務量調整にも関与していただきます）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※固定残業代は、時期により以下の時間分を職務手当として支給します。 6月〜11月：月20時間分 12月〜5月：月40時間分 （年間平均：30.5時間／月） ※時間外労働の有無に関わらず支給し、上記時間を超える分は別途全額支給します。 ※年1回の査定有（7月） ※賞与：年2回（6月・12月／昨年度実績：年間3.5ヶ月分） ★インセンティブあり！ 新規顧客獲得手当として初年度の年間報酬金額（10万円～100万円程度）の3割を、保険加入手数料手当として保険手数料の3割を還元します。 年収例 340万円／22歳（入職1年） 388万円／25歳（入職3年） 600万円／30歳（入職7年）

• 学歴不問
• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制