【募集背景】 2025年3月に、スパイラル社（MBOにより非上場化（過去においては東京証券取引所第一部に上場））のグループに加わり、スパイラルローキャス社の新たな組織（経理部）となります。そのため、これから共に、組織を構築していくこととなります。 これまでもスパイラル社と良好な関係を構築してまいりましたが、スパイラルローキャス社は成長フェーズにあり、より現場にて状況を把握し、組織を共に作っていただける方を募集することとなりました。 また、スパイラルグループはIPOを志向しており、その観点からも、現場理解を深めつつ両社の関係構築を推進し、必要な情報を迅速にエスカレーションするとともに、自律的に課題解決に取り組める人材の存在が、スパイラルローキャス社の成長に不可欠であると考えております。 【組織体制】 ＜部門構成＞ 現在の体制は、経理部長1名（親会社兼務出向者）及び業務部長1名（〃）の2名体制となります。 前者について、仕訳等の経理実務については親会社に業務委託をしております。2026年3月から開始している過渡期の体制であり、ご入社後は、当該メンバーと一緒に、段階的に、一定程度自立した経理/総務部門の組織設計及びその中核となっていただくことを想定しております。 ＜方針及びミッション＞ 新たな組織であり、「方針及びミッション」としては、新たに以下の通り掲げております。 ①方針：正確さと信頼の確立と継続 ②ミッション（1）：ベースの確立 新設組織として、会社の理解に努め、適時適切なコミュニケーションルートを確立し、経理部門及び総務部門の組織基盤確立に取り組みます。 ②ミッション（2）：親会社との円滑な情報連携体制の構築 両社経営陣、親会社のサポート実施部門といった関係者と密に連携の上、両社間のHUBとなり、上長と共に円滑な情報連携（エスカレーション含む）を通じて、グループ全体の企業価値向上に貢献します。 ※中長期を踏まえ、上長と共に、組織設計の上、段階的に「組織の方針及びミッション」を構築していただきます。 【仕事の魅力】 ◎経験豊富なグループCFO、経理部長（執行役員）、業務部長（執行役員）、と共に、組織設計に取り組むことができます。 ◎段階ごとに組織設計をしていく過程であり、将来的にメンバーを束ねてマネジメントの経験を積むことができます。また、当該マネジメントにあたり、スパイラル社からのサポートを得ることができます。 ◎スパイラルローキャス社は、成長フェーズにあり、会社及びグループ会社と共に、自己の成長に取り組めるチャンスがあります。 ◎スパイラルローキャス社のお客様は、自治体が中心であり、教育面、地域活性化、地域支援等の観点から、包括的に社会的意義のある業務に取り組んでいただくことが可能です。 【入社後の計画（オンボーディングを含む）】 ①入社〜数か月 経理部のマネージャーとして上長と共に、また、業務部長と共に、スパイラルローキャス社の全体像及び業務内容を把握していただきます。 スパイラルローキャス社内でのコミュニケーションルート及び良好な関係構築に取り組んでいただきます。 スパイラル社の経理部（実際に仕訳等の経理処理をしている部門）やスパイラル社の経営企画部門と適切にコミュニケーションをとっていただき、役割を把握の上、スパイラルローキャス社の成長に寄与いただきます。 ②上記①完了後 経理部と業務部の統合に伴い、マネージャー又は部長代理として包括的な役割（情シス及び人事を除く）を担い、組織設計に関与していただきます。 スキルに応じて、将来的には、部長としての役割を担っていただくことも想定しております。 【企業の魅力】 全国の自治体や教育機関向けに、地域情報の共有・配信を支援するシステムを提供するIT企業です。防災・連絡網・校務支援など、公共性の高い分野でサービスを展開し、地域社会の安心・安全や情報伝達の効率化に貢献しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

諸手当が月給に含まれる場合 内訳）基本給：320000円〜400000円 固定残業なし 　※諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 　※昇給：年1回 　※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給

• 経験者優遇
• 管理職・マネージャー