■職務概要： 人事制度企画や研修・育成、労務等お持ちのご経験・スキルに応じてEYグループ各社におけるHRBP業務をお任せします。 ■各社の業務内容： ＜ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社＞ ・組織の課題改善のための課題特定、施策の立案、実行 ・従業員のエンゲージメント向上のための課題の検証、施策の立案、実行 ・ライン側に対し人事のプロとして有効なアドバイスの提供 ・労務案件（ハラスメント、労務問題、健康管理問題）の軽減と適切な運用の徹底により、リーガルリスクを最小化する ・CBS向け研修プログラムの企画立案 ・人事関連プロセスの標準化や改善に向けた業務 ＜ＥＹ税理士法人＞ ・サブサービスラインリーダーに対して、運営および戦略的な人材支援とガイダンスを提供 ・サブサービスライン全体で日本の人材方針を一貫して推進 ・各サブサービスライン内で人材方針を導くために、ビジネス関係者をコーチしサポートし、必要に応じてイニシアチブを実施 ・日本全域において戦略的および運営上の人材イニシアチブを主導し管理 ＜ＥＹ新日本有限責任監査法人＞ ・新評価制度の企画・運用（含むシステム面）、定着 ・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行 ・定年再雇用、異動手続き等の対応、労務関係対応、休職、入社（採用）、退職者対応、評価会議運営及び人事サイドとしての助言 ・その他各SSLの人事関連のサポート ＜ＥＹストラテジー&コンサルティング＞ 組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。 具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。 その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 ■当社について： 当社は、日本のEYメンバーファームに対して、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を提供することを担っています。 多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜予定年収＞ 610万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～724,167円 ＜月給＞ 300,000円～724,167円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、当法人規定により決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 育休・産休実績あり
• 退職金制度あり
• 経験者優遇
• 上場企業
• 外資系企業