【税務コンサルタント】未経験歓迎！資格取得応援制度・研修制度や福利厚生が充実した、ワンストップ体制とブランド力で拡大成長中の税理士法人

• 税務・税理士

【募集背景】
事業拡大に伴い、メンバーを募集します！

【業務内容】
◆法人顧問先担当業務
・主に税理士業務／税理士補助業務をメインに、法人・個人関与先を担当していただきます。
・法人関与先の担当件数は概ね20件～30件程度です。（所内作業の補助者あり）

◆提案業務
・IT導入補助金、事業再構築補助金の提案
・事業承継対策、相続税対策、M＆A、DXコンサル、人事コンサルの提案
・クラウド会計を活用した経理業務改善の提案

※事業承継、相続税、各種コンサルについては別途特化事業部との協業体制にて対応します。
各企業様のあらゆる課題解決に向けたヒアリング、提案をお願いいたします。

【使用会計ソフト】
MJS、freee、MF、弥生会計　など

【組織体制】
法人全体職員数：101名（内税理士21名）

京都事務所
従業員数（全社合計）45名（役員除く）
従業員数（男女別）男性：18名／女性：27名
従業員数（年代別）20代：3名／30代：22名／40代：15名／50代以上：5名
拠点従業員数（職位別） 正職員：31名／パート・契約職員：14名
拠点平均年齢 40.3歳
拠点有資格者数（役員含む）税理士：12名 公認会計士：4名

【仕事の魅力】
 全国で8拠点あり、広範囲な業種の顧問先を有し、税務会計業務のほか各種コンサルティング・高度税務業務などを総合的に展開している会計事務所の本部拠点として40名を超える職員が勤務しています。
 事務所は京都御苑の南側にある「御所南」エリアという京都市中心部にあり、通勤アクセスも便利です。

資産税、経営コンサルに特化した部門があり、特化事業部のスタッフと交流を深めることを通じて、一般税務のコンサルティング力を磨くことができます。法人関与先を中心に、事業承継の提案業務、Ｍ＆Ａ提案業務にも力を入れています。

○働きながら税理士試験の受験も優先したい職員のために、時間外勤務無しの限定職員という制度を設けています。
また、試験休暇制度や科目合格報奨金制度など試験合格、資格取得に向けたバックアップ体制も抜群です！

○在宅勤務制度や週2回のノー残業day、有給消化率や時間外実績も会社として管理していますので、メリハリのある働き方が実現できます。

○教育体制、フォロー体制も整っておりますので業界未経験の方も安心してご応募ください。

【企業の魅力】
▼ワンストップサービスを武器に躍進　税理士法人のほか、司法書士法人・社会保険労務士法人・行政書士法人・監査法人など、法人化された各専門士業により「ひかりアドバイザーグループ（HAG)」を構築しており、単なる紹介関係ではなく同じグループ企業として協力しながら業務を遂行しているため、お客様は利便性だけでなく安心を得ることができます。このワンストップ体制とブランド力で今後も拡大成長をしていきます。

▼複数の専門特化事業部による幅広いサービス　ひかり税理士法人には、一般的な税理士事務所にある法人・個人のお客様の税務会計業務を取扱う部署も当然ありますが、それ以外にもコンサルティング業務（財務・人事・業務効率化支援など）、資産税業務（相続税申告、生前対策など）、組織再編・事業承継業務などの専門領域・高度税務領域に特化した事業部もあります。　こうした特化事業部により専門的な税務領域にも広く対応できること、また前述のひかりアドバイザーグループ（HAG）により税務周辺の業務領域にも広く対応できることは、お客様に対する高付加価値なサービスが提供できるほか、ひかり税理士法人の職員にとっても、安心して自らの専門性を高めていくことができるほか、転職をせずとも当社の中で様々な分野の業務領域に挑戦し、キャリアアップしていくことが可能であることを示しています。

▼広域展開とそれを支える組織体制、ITへの積極的投資
　ひかり税理士法人は京都本部を中心に全国に8つの拠点があります。
　拠点ごとの人数構成は数名程度から40名程度と幅広く、得意とする業務分野やお客様の地域特性も異なります。
　それらの拠点が協力しながら組織として効率的に運用を行っていくためには、特にIT分野の整備は欠かせません。
　ひかり税理士法人ではIT分野の整備には特に力を入れており、情報システム課という所内情報システム部署を設けて、専属のIT業界経験者が全国の職員の労働環境をサポートしています。
また以下のような業界最先端のシステムを導入して業務効率化を行っています。
・SalesForce（CRM／SFA)による顧客情報の共有、付加価値提案の高精度化
・RPAツールによる定型業務の自動処理
・チャットツールやWEB会議システムによる職員間やお客様とのコミュニケーションの迅速化
・各種クラウドツールにより、業務資料のほか所内マニュアルや研修動画等へのアクセスを容易に

▼自分の描きたいキャリアが実現できる新人事制度
2022年7月から導入を開始。ご自身の描きたいキャリア、働き方に応じて自身でキャリアが選択でき自己実現が叶う環境。専門性を高めてその道のプロを目指す、マネージャーとして部門をまとめチームで成果を出したいなど、自分がどう成長していきたいのか、自分が叶えたい将来を描くことができます。また、評価についても公平公正に透明性が高い設計で納得感が高い評価制度を導入いたしました。

■残業時間／残業手当
残業時間（通常期） 月間10～20時間／週2回の定時退社日（ノー残業デー）あり
残業時間（繁忙期）2～3月 月間30～50時間／週1回の定時退社日（ノー残業デー）あり
残業時間（年間平均） 月間15～40時間（確定申告時期など繁閑によって差があります）
残業時間備考 残業のない職種である「限定職員」については繁忙期含めて残業はありません
残業手当の支給方法 勤怠システムによる集計のうえ全額支給（1分単位）

【資格保有者数】
税理士：22名 公認会計士：4名 行政書士：1名 中小企業診断士：1名

試用期間 有り（3ヶ月）
試用期間中の条件相違 なし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
・金融機関や保険会社、コンサル系企業での営業経験
（2年以上）
・税理士試験受験経験、勉強中など業界知識がある方
※どちらか一方で可能

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
税理士科目合格者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く一定のITリテラシーをお持ちの方
※職歴等から、上記スキルが高いと思われる方については、業界経験年数が必須要件に満たない場合でも採用した実績あり
・当社の理念やビジョンに共感し、自身のキャリアビジョンと重ねられる人材
・組織の一員として、所内外問わず信頼関係を構築できる人材
・相手の考えを聞いて理解できるとともに、自身の考えについても分かりやすく伝えられる人材
・上司、仲間と協力し、目標達成に向かって共働できる人材
・環境の変化に柔軟に対応できる人材
・困難な目標に向かって努力できる前向きな人材
・上司からの指導を素直かつ謙虚に受け入れ、成⾧に向け努力できる人材
・クライアント企業の成⾧のために、真のパートナーになりたい人材
・新しいことにチャレンジ（業務改善、変革）したいという意欲をもって業務遂行できる人材
・企画提案型の営業経験や経営者と対話する職務の経験がある人材【歓迎】
・業務で使用するITツールの使用・活用方法を抵抗なく学習でき、活用できる人材
・業務上の課題、あるいは自己の成⾧のための課題に気づくことができ、計画的に取り組むことができる人材

不問

年収340〜650万円

■ 一般職員（未経験者）
月額　19万円～30万円／年額 300万円～460万円
■経験者（コンサルタントとして、経験・知識が必要な方）
月額　28万円～33万円／年額 440万円～550万円
■経験者（コンサルタントして高品質なサービス提供ができる方）
月額　32万円～52万円／年額 510万円～850万円
■リーダー
月額　32万円～50万円／年額 530万円～820万円
■マネージャー
月額　52万円～70万円／年額 850万円～1,100万円
※給与改定　年1回（毎年10月）
※賞与　　　年2回（夏季・冬季、合計 基本給の平均４ヶ月）
※その他業績に応じて決算賞与を支給
※その他個人営業成績等に応じてインセンティブの支給あり

■年間休日125日程度
■完全週休2日制（土／日）祝
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■永年勤続休暇（勤続10年ごとに1～5日間）
■試験休暇（税理士、中小企業診断士/受験科目数などにより2～4日間）
■産前産後休暇、育児休業
■コロナ休校休暇（お子様の学校休校に対応するための特別休暇）
■コロナワクチン接種休暇
■税理士会費負担 税理士登録費用については会社立替（定年退職者は精算免除）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■資格手当
■残業手当（定時外から支給）
■税理士試験科目合格祝い金制度
■年度表彰・報奨金制度
■財形制度
■慰安旅行年1回（隔年で海外旅行）
■人間ドッグ
■クラブ活動補助
■各種社内・社外研修（Web研修含む）制度

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