【社労士補助】未経験歓迎！社労士有資格者必見！異業種出身者活躍中の方多数！教育体制充実！未経験から人事労務のプロになれる社労士法人

• 社会保険労務士

【募集背景】
1994年の創立以来、吉祥寺を拠点に、業界を問わず中小～大企業まであらゆる規模の取引先の人事・労務課題解決をサポートしてきた当法人。近年の働き方改革による法改正や、昨今の状況下における就業スタイルの変化などに対する悩みを抱える企業が多い中で、親身さやスピード感を大切にした対応を心掛け、多くの課題を解決に導いてきました。

わたしたちの使命は、「“シアワセ職場”を創り、社会に貢献する」こと。現在全国約150社をサポートしていますが、今後もさらに多くの「シアワセ職場」を創出していくためには、当法人の組織体制強化が必要です。そこで、このたび新たな仲間を募集することになりました！！

【業務内容】
人事・労務のスペシャリストとしてお客様企業のさまざまな課題を解決に導き、「シアワセな職場づくり」を支援している当法人。あなたには給与計算代行、社会保険・助成金などの各種手続き、労務相談や就業規則作成などのコンサルティングを行なう「業務部門」のスタッフとして、多角的な人事・労務サポートをお任せします。

具体的には
希望や適性に応じて、以下いずれかの業務からスタート。数年ごとにジョブローテーションを行ない、幅広いスキルを習得していきます。

◆給与計算代行業務
作業に多くの労力を要する給与計算業務を代行し、お客様企業が本来の業務に専念できる環境を創出。月次業務のほか、年末調整や各種決算なども手掛けます。

◆各種手続き業務
社会保険をはじめ、各種助成金・給付金などの手続きを代行し、お客様企業の方々が安心して働ける環境の基盤を支えます。

◆コンサルティング業務
賃金や労働時間、休日、待遇などの労務課題、雇用・採用における人事課題、就業規則の改定・作成など、企業や状況ごとに異なる課題を丁寧にヒアリングし、解決に向けた提案・アドバイスを行ないます。

※業務によって担当社数は異なりますが、法人全体として約150社と取引を行なっています。
※担当業務により、月1回の定例MTGをはじめとした各種会議を行なう場合があります。

＜未経験でも大丈夫！＞
先輩たちも異業種からの転職者が多数。「給与計算とは？」という状態からスタートした人もいます。あなたの担当業務や歳の近さなどに合わせてどの先輩が教育担当につくかを決めていきますので、未経験でもご安心ください。自発的な成長が大切ですが質問には何でもお答えしますので、疑問点や不明点、困ったことがあれば遠慮なく聞いてくださいね。

【教育体制】
入社後1週間ほどは座学で当法人のシステムやセキュリティ、人事労務の基礎知識などを学んでいきましょう。その後は現場で実務スタート。適性や経験などに合わせてできる業務からお任せしていきます。実務と並行して手続きのケーススタディや法改正など、部門ごとに勉強会も開催。またジョブローテーションを通して社会保険労務士などの国家資格取得も目指せるため、独り立ち後も継続的な成長が可能です。

自発的な成長意欲を重視する風土ですので、まずは自分で調べたりといった姿勢が大切。ですが、調べても分からない時や困ったことがあった時などは先輩がしっかりサポートしますので、積極的に質問しながら知識を広げていきましょう。

【組織体制】
配属先となる業務部門では、給与計算担当が約10名、各種手続き担当が10～15名、コンサルティング担当が10名ほど。男女比は7:3程度で、子育て中のメンバーも10名ほど在籍しています。

前職は営業職、学校教員、カフェ店員、警備員、医療事務など、ほとんどの先輩が未経験からスタート。新卒から60歳まで幅広い年齢層が活躍していますが、平均年齢は37歳と若い組織です。素直で気さくな先輩が多く、クライアントの課題に合わせて部門を越えてチームを組むなど、協力体制も抜群！温かく穏やかなタイプが多く、質問なども気軽にできる雰囲気なので、未経験でも馴染みやすいと思いますよ。

【働き方・働く環境】
◎転勤はありません。
◎リモートワークも可能！！（入社3ヶ月後）
◎資格取得応援

【就業時間】
変形労働時間制（月平均実働172時間）
◎残業時間は月10時間程度です。
基本的には9～18時で勤務しているメンバーが多いものの、1か月単位変形労働制を採用しています。
毎月の勤務時間を柔軟に設定することが可能です。1日10時間、週休3日という勤務もできます。

在宅勤務、副業も可能です！！

◆経験や知識・スキル・資格などは一切問いません。意欲重視の採用となります！
└学歴不問。第二新卒の方も歓迎します。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎社会人経験

【歓迎業務経験】
○社労士事務所での実務経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
○社労士
○社労士資格取得に向けてお勉強されている方

【求める人物像】
◎人の役に立つことが好きな方
◎自発的に学ぶ意欲がある方
◎素直な姿勢で仕事やお客様に向き合える方
◎相手の気持ちを汲んだコミュニケーションを意識できる方
◎さまざまな業務を経験してスキルを広げていきたい方
※人事業務や人材系の業務経験がある方は、お持ちの知識やスキルを活かせます。

不問

年収300〜400万円

■月給
252,000円〜286,400円
※月20時間相当分の固定残業手当32,000円～36,400円含む　
※超過分追加支給

■試用期間
6ヶ月/期間中、給与・待遇などに変更はありません。

■給与改定年1回（10月）

■賞与年2回（6月・12月）

■年収例
320万円／25歳・入社1年目（月給25万1000円＋賞与）
360万円／30歳・入社2年目（月給29万2500円＋賞与）
480万円／35歳：入社8年目（月給37万2500円＋賞与）

■週休2日制（土・日）
└会社カレンダーに準じて年間最大10日土曜出勤があります。
■有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇

◎公休と有休を合わせて5日以上の長期休暇も取得可能です!!

■交通費（月2万円まで）
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当（超過分を追加支給）
■子ども手当（月500～4000円※1歳以上中学生以下のお子様が対象）
■国家資格取得祝い金（社会保険労務士の資格取得に対して3万円）
■退職金制度

20数年の個人事業経営を経て、2016年新たな法人としてスタートしました。

「シアワセ職場を創り、社会に貢献する」を理念とし、労務のプロフェッショナル集団としてお客様の人事労務課題の解決に日々取り組んでいます。

主な事業内容
■労務相談
■人事労務コンサルティング
■就業規則、各種規程の作成・改訂
■各種会社制度の構築
■給与計算
■社会保険手続代行
■助成金申請