【募集背景】 設立14年で累計3,000社以上を支援し、新規クライアントの多くをご紹介で獲得していることから、支援体制の強化を目的とした増員募集です。福岡・札幌への拠点拡大、相続部門の立ち上げ、グループ内連携によるM&A案件への対応など、事務所の業務領域も広がっており、会計・税務のプレーヤーとして活躍できるフィールドが増えています。さらに、AI活用による業務効率化を進めており、生まれた時間を経営者への提案に充てられる、新しい会計事務所の形を一緒につくっていく方を求めています。 【仕事内容】 ■会計・税務の実務 ・月次・四半期・年次決算、試算表作成、記帳代行 ・法人税、消費税、所得税の申告書作成 ・会計・税務相談 ※1クライアントを2〜3名体制でサポートしています。多くの事例に触れられ、メンバーの業務の進め方への理解も深められます。 ■課の運営・マネジメント ・5名〜10名程度のメンバーのマネジメント ・課の数値管理 ・採用への関与・意思決定 ※いわゆる街の会計事務所の所長と同じくらいの裁量を想定しています。 ■経験やスキルに応じて携われる業務 ・会計事務所・税理士法人の経営全般 ・税務コンサルティング(国際税務、企業再編に係る税務 等) ・税務デューデリジェンス ・スタートアップ企業特有の論点対応(ストックオプション、資本政策、IPO準備 等) ・相続・事業承継 ・バックオフィスの経理設計全般 ・融資・助成金・補助金に関するファイナンス支援 ・事業計画、KPI作成支援 ※上記以外にも、挑戦したい分野には主体的に取り組んでいただけます。 【魅力ポイント】 ◆将来の幹部として、経営に関わる裁量を持てます 小規模な会計事務所の所長と同様の裁量をお渡しし、数値管理、メンバー管理、採用の意思決定まで担っていただきます。現状のキャリアを拡張しながら、早い段階から経営に関わる機会があり、5〜10名程度のメンバーのマネジメントを通じて、キャリアの幅とレベルを引き上げられる環境です。 ◆事務所の次の柱を、一緒につくれます 福岡・札幌への拠点拡大、相続部門の立ち上げ、グループ内連携によるM&A案件への対応など、事務所の業務領域は広がり続けています。すでに完成された組織に入るのではなく、新しい会計事務所の形を、経営の一員としてつくっていくフェーズです。 ◆AIで生まれた時間を、課の付加価値に変えられます 計45時間のAI研修に加え、仕訳処理コストを1件20円から0.5円へ削減した自社開発のAI OCR、リサーチを自動化するTax QA botを活用し、業務の効率化を進めています。単純作業を圧縮して生まれた時間を、経営者との対話や提案、メンバーの育成に投資できるため、課としての付加価値を高める采配を振るえます。 ◆成長中のベンチャー・スタートアップ企業の会計を支援できます 1クライアントあたり2〜3名のチームでサポートする体制があり、ご自身のキャリアの成長とクライアントの成長を同時に感じられます。ストックオプションや資本政策といったスタートアップ特有の論点に触れられ、IPO案件にも関与できる機会があります。会計・税務の支援にとどまらず、融資・補助金などのファイナンス支援にも関われます。 ◆セブンリッチグループ全体で、経営を支援できます 会計・税務にとどまらず、労務、経理BPO/DX支援、司法書士、ファイナンス、弁護士など、バックオフィス全体をグループで支援しています。さらに、人材支援・採用コンサル、マーケティング、システム開発、出資(VC機能)など、多方面から経営を支えることも可能です。「目の前の人を幸せにし続ける」を根幹の想いとして、一人ひとりのクライアントに向き合っています。 ◆風通しがよく、挑戦を後押しする社風です 非常に風通しのよい社風で、1on1を通じて、一人ひとりのキャリア形成や挑戦意欲を認識し、応援しています。平均年齢は30歳前後と若く、新卒メンバーが育つ一方で、ベテランの方にもご入社いただき、バランスの取れた組織です。メンター制度により身近に教え合える環境があり、評価制度で目指す方向性や目標を認識しながら、公平に評価されます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職での経験・収入を考慮し決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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