＜募集背景＞ 当社は耳鼻咽喉科領域の医療機器メーカーとして、国内に3社しかない独自市場において安定した事業基盤を築いています。 現在の経理部門は長年勤続しているベテラン社員中心で強固な基盤を持っていますが、今後10年、20年と会社がさらに成長していくための次なるフェーズを見据え、組織の若返りと体制強化を図ることとなりました。 長年培われてきた確かなノウハウを引き継ぎながら、将来の経理部門を牽引していただける次世代のリーダー候補を新たにお迎えします。 ＜組織体制＞ ・部門人数・構成：計3名（課長職1名、メンバー2名 メンバー2名は勤続20年以上のベテランです） ・今回のポジション：次世代リーダー候補 ・チームの雰囲気：落ち着いた環境で、各々がプロフェッショナルとして黙々と業務に取り組むと同時に、他部署からの問い合わせにも優しく対応する温かい雰囲気があります。 中途入社者が定着しやすく、非常に離職率が低いのが特徴です。 ＜仕事内容＞ ■まず任せること ・経費精算、社内経費管理、入出金管理などの日常経理業務 ・請求書作成・発行、インボイス関連書類の管理（紙書類のPDF化対応含む） ・会計ソフト（PCA）を活用した月次決算業務のサポートおよび主担当への移行 ・メーカー経理における原価関連データの確認・管理業務 ■将来的に任せること ・年次決算業務の取りまとめから完結まで ・経理部門のプレイングマネージャーとしての組織マネジメント業務 ・経営陣（社長・役員）や顧問税理士と連携した経営数値の管理および報告 ・AIや新ツール導入を含む、経理業務全体の効率化やシステム改善の提案・推進 ＜企業の魅力＞ ①【事業の成長性】 国内に3社のみ！高い参入障壁に守られたニッチトップの安定基盤 当社は耳鼻咽喉科領域の医療機器に特化しており、同領域を扱うメーカーは国内にわずか3社しか存在しません。 医療機器という法規制の厳しい市場環境に加え、長年培ってきた技術力と全国の病院・クリニックとの信頼関係により、新規参入が極めて困難な独自のポジションを確立しています。 ②【将来性】 コロナ禍を乗り越え、以前を上回る売上成長を実現 医療機関の設備投資という景気変動に左右されにくいビジネスモデルを持っています。 コロナ禍において一時的な影響は受けたものの、現在ではコロナ以前を上回る売上水準へと成長を遂げており、中長期的に安心してキャリアを築ける盤石な経営基盤があります。 ③【働きやすさ】 残業月平均10時間以内。勤続20年以上の社員が多数活躍する定着率の高さ 経理部門の既存メンバーは全員中途入社でありながら、勤続20年以上を誇ります。 残業時間は月10時間以内に抑えられており、ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて長く働ける「人に優しい」社風が根付いています。 ④【裁量とやりがい】 経営層と直接関わり、会社の意思決定を支えるポジション 社長や役員直下の組織であるため、単なるオペレーション業務にとどまらず、経営数値の観点から会社の方向性を支える重要な役割を担います。 業務改善や新しいツールの導入など、自身のアイデアを積極的に提案・実現できる風通しの良さがあります。 ⑤【キャリアパス】 創業70年の歴史ある企業で、次世代のコアメンバーへと成長できる 今回は、長年会社を支えてきた現体制からのノウハウを引き継ぐ重要なポジションです。 将来的には部門の責任者として、長きにわたり業界を牽引してきた当社の「次の時代」を創り上げる中核人材としてのキャリアを歩むことができます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与形態＞ 月給制 ＜昇給＞ あり ＜賞与＞ 賞与あり ※昨年度賞与実績あり ＜諸手当＞ 通勤手当（会社規定に基づき支給） 残業手当（残業時間に応じて別途支給） 住宅手当（扶養家族有世帯主：5,000円／単身世帯主：4,000円） 家族手当（配偶者を扶養している場合：月13,000円） 役職手当

• 管理職・マネージャー
• 経験者優遇