【募集背景】 中期経営計画通り、2030年までに現在の店舗数780店から1,100店への出店計画を⽴てており、社内異動や育成も⾏っているものの、継続的なキャリア採⽤での増員も⾏っています。 中期計画に合わせてDX 推進宣⾔も発表。 IRでの発表通り、2025年7⽉から、アマゾンジャパン、セブン＆アイ・ホールディングス、⻄友、サンドラッグで DX を推進してきた⽥丸 知加が執⾏役員グループＤＸ推進本部⻑として参画。それに伴い、各機能での組織強化の増員採⽤です。 【業務内容】 現状、全グループ会社で統合が完了できているもの（会計、販売管理など）と、できていないもの（CRM、SCM、⼈事など）があり、優先順位をつけながら、システム統合や刷新も⾏いながら、SRSグループ全体でのDX 推進を⼤阪本社とプロジェクトを分担しながら、リード頂きます。 直近ではホールディングスや各事業会社のマーケティング組織と連携した、グループアプリや CRM、インフラ関連の刷新。 また、⼩さなところでは、⼀度統合したものの不具合の多い、店舗勤怠システムの刷新等がありますが、今後も投資額30百万円〜数億円規模のプロジェクトが複数⾛ります。 成⻑企業で、知名度の⾼い多様なブランドに複数関われ、本気でDX化に取り組む経営層、投資ファンドと共に、スピーディーに多くの挑戦ができるやり甲斐ある環境です。 期待役割は以下の通りです。 1. プロジェクトマネジメント能⼒（PM）IT 戦略の⽴案・推進︓ 経営課題を解決するためのIT戦略（中期システム計画など）を策定し、実⾏に移す能⼒。 リソース管理︓予算（ROI の最⼤化）、⼈員、スケジュールを適切に配分し、基幹システムの刷新やクラウド移⾏プロジェクトを完遂する⼒。 2. ベンダーコントロール能⼒選定・交渉・管理︓ 外部 IT ベンダーやSIerの選定、適切なコスト・納期交渉、および SLA（サービス品質保証）に基づく品質管理と評価。 リソースの最適化︓⾃社開発と外部リソース（アウトソーシング）の適切な切り分けとコントロール。 3. 部⾨間・ステークホルダー調整能⼒経営層へのプレゼンテーション︓ 経営陣に対し、専⾨⽤語を交えずに IT投資の必要性やリスクを説明し承認を得る能⼒。 業務部⾨との折衝︓現場の要望をヒアリングし、システム化の要件に落とし込むとともに、利害対⽴を調整する⼒。 4. チームマネジメント能⼒組織⼒強化︓ 社内メンバーの育成、評価、および業務の属⼈化を防ぐチーム体制の構築。 5. ガバナンス・セキュリティ管理リスクマネジメント︓ 情報セキュリティポリシーの策定と順守、コンプライアンスの維持、およびシステム監査への対応。 【組織体制】 DX推進本部へ配属となります。 現在、ホールディングスはグループALLでの企画機能となるため、メンバーは管理職含めて⼤阪に5名在籍しています。 なお、運⽤やヘルプデスクは外部パートナーに委託しております。 現在、新規出店やM&Aを積極的に⾏っており、今後さらなる事業拡⼤を⾒据え、複数事業・複数ブランドを⽀えるIT基盤の整備や業務プロセスの標準化、データ活⽤の⾼度化を推進するべく、 新設の東京オフィス勤務で、先進的な知⾒も取り⼊れながら、新設の東京・⼤阪のグループ全体のITの変⾰に携わ参画頂ける⽅を増員で採⽤するための採⽤となります。 現在、新規出店や M&A を積極的に⾏っており、今後さらなる事業拡⼤を⾒据え、複数事業・複数ブランドを⽀えるIT基盤の整備や業務プロセスの標準化、データ活⽤の⾼度化を推進するべく、 新設の東京オフィスを拠点とした先進的な知⾒も取り⼊れながら、グループ全体の変⾰に携わっていただける優秀な⼈材を採⽤したく、⼤阪6名、東京4名体制とする計画であり、両拠点含めて、複数名の増員採⽤を⾏っています。 ※⼤阪では部⻑クラス 1 名、マネージャー1 名の増員採⽤を想定。 【企業の魅力】 ＜和⾷とチェーン経営の融合に成功︓和⾷ファミリーレストラン ⽇本1の店舗数＞ 「和⾷さと」で50年以上の歴史を持つ当グループですが、困難と⾔われていた和⾷のチェーン化を実現し、伝統的な⽇本料理を「ポピュラーで⾝近な⽇本⾷」とし、2025 年時点で和⾷ファミリーレストランで⽇本1の店舗数です。 それを実現したのは原料から消費終了までの商品の流れの全過程を⾃ら設計、コントロールするマス・マーチャンダイジングシステムをいち早く実現できたこと。 また、機械化・省⼒化も早くから積極的に進めたことで、調理のプロが少なくても品質を安定化させ、収益性もアップしてきたことにあります。 ＜和⾷に特化しながらも積極的な M&A も含む主要業態の増加＞ 2013年「にぎり⻑次郎」、2016年「宮本むなし」、2020年「家族亭」等、和⾷に特化しながらも積極的な M&Aを実施。 また、M&Aだけではなく、サトグループでも「かつや」「からやま」等の⼈気業態を増加させながら、成⻑してきました。 和⾷に特化しているからこそ、商品の絞り込み、安定的な仕⼊れ、合理化されたフロアキッチンオペレーションの横展開が可能に。 加えて、中価格帯（平均単価3000円）〜低価格帯（平均単価1000円以内）まで幅広い業態を持つことも安定化に繋がっています。 【働き方・働く環境】 原則オフィスへ出社となりますが、緊急時には上⻑と相談のうえ、適宜リモートワークを活⽤可能です。 （ただし、遠隔地からのフルリモート勤務はできない環境です）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 基本給554,000～676,000円 ※管理監督者のため、残業代の⽀給はございません。 ※現在のご年収、選考時の評価から幅広く検討させて頂き、内定時、書⾯にて提⽰させて頂きます。 ※昇給 年 1 回（4 ⽉）、賞与⽀給 年 2 回（7 ⽉、12 ⽉）

• 退職金制度あり
• 完全週休2日制
• 上場企業
• 管理職・マネージャー