【募集背景】 組織・拠点・売上拡大フェーズに伴う増員。財務・労務・法務などの機能強化を目的としています。 【解決したい課題】 ・年間数億単位の投資（施設開発・人材採用）を必要とするスケールモデルに対して、ファイナンス機能が未整備 ・経営戦略と一体になった資金調達／事業計画設計が社内で回っていない ・デット・エクイティ・補助金・ファンド・不動産リースなど、多様なスキーム統合が必要な複雑性がある 【本ポジションの説明】 CareMakerは、「自宅で住み続けられる日を年間550万日増やす」という壮大なミッションを掲げ、訪問看護事業とテクノロジーを融合させた垂直統合モデルで、収益性と社会性を両立するスタートアップです。現在、組織・拠点・売上が急速に拡大するフェーズを迎えており、この成長をさらに加速させるため、財務基盤の強化が急務となっています。 本ポジションでは、財務責任者（CFO候補）として、当社の持続的な成長を支える要となるポジションです。 年間数億円規模の投資を伴う事業拡大において、現在の未整備なファイナンス機能を構築・強化し、経営戦略と一体となった資金調達および事業計画設計を推進していただくことがミッションです。デット、エクイティ、補助金、ファンド、不動産リースなど、多岐にわたる資金調達スキームを統合し、最適なファイナンス戦略を立案・実行できる方を求めています。 【期待するキャリアの入り方】 3ヶ月以内：予実・KPI管理体制の立ち上げ、資金調達ロードマップの見直し 半年以内：金融機関/VC/不動産ファンドなどとの折衝によるラウンド形成とドキュメント設計 1年以内：中期経営計画の立案〜上場を視野に入れた財務基盤整備（決算早期化、事業部制会計、資金繰り表） 【企業の魅力】 CareMakerは超高齢社会の日本において「自宅で住み続けられる日を年間550万日増やす」をミッションに掲げ、訪問看護実業×Techの垂直統合モデルで、収益性と社会性を両立したスタートアップです。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※スキル・経験・役割に応じて応相談／ストックオプション制度あり ※昇給・賞与：昇給年1回／賞与なし ※昇格：年1回

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー
• フルリモート可能
• ベンチャー企業