

【ポジションの魅力】 ■「作業者」ではなく「提案者」へ 税務処理に追われる環境ではありません。 既存顧客に対して、節税・資金繰り・資産形成などの付加価値提案を行うことがミッションです。 提案は個人任せではなく、 チームで設計・壁打ちを行う体制。 若手でも挑戦できる環境があります。 ■ 若手が主役の組織 平均年齢34歳 20〜30代が全体の80%以上 “32歳まで”を若手層として積極採用中 実力主義の評価制度により、 最短1年10ヶ月で課長昇格の実績あり。 年功序列ではなく成果で評価されます。 【業務内容】 既存クライアント(1人あたり20〜25社)の税務顧問業務をベースに、 “作業”ではなく“提案”に軸足を置いた支援を行います。 ・月次面談(オンライン/訪問) ・税務顧問業務(法人税・消費税・所得税等) ・予実管理・財務改善提案 ・保険/不動産/節税スキーム等の付加価値提案 ・IPO準備企業/成長企業への支援業務 ・チームでの提案設計(壁打ち/レビューあり) ※記帳代行・入力業務は専門部署が担当 ※新規飛び込み営業なし(既存顧客への深耕提案) 担当クライアントはスタートアップから上場企業まで幅広く、 IT・建設・医療・飲食・サービス業など多業種に携わります。 【企業の魅力】 ■ 150名規模・全国7拠点の急成長ファーム 2018年法人化後、数年で150名規模へ拡大。 部門2分割など、ポストが増え続けている拡大フェーズです。 ■ ワンストップ体制 公認会計士事務所/社労士法人/FP会社/Web制作会社と連携。 税務だけでなく、 ・資金調達支援 ・M&A仲介/FA ・財務DD/バリュエーション ・事業承継/相続 ・Web戦略支援 まで一気通貫で関与可能。 ■ DX投資 MFクラウド・freee・AI-OCR・RPAを標準導入。 生産性を高めることで、 ・提案時間の確保 ・残業抑制 ・給与水準向上 を実現しています。 離職率:5%未満(業界屈指の低水準) 【働き方・環境】 ・担当件数:平均20〜25社 ※スキルにより40〜50社担当するメンバーも在籍 ・チーム制:課長1名+5〜6名 ・フレックス制度(コアタイム11〜15時) ・週1〜2回リモート可 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制 ・副業相談可 ・転勤なし
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
月給:318,500円〜833,300円 年収:450万円〜650万円 月給:350,000円〜500,000円 ※固定残業代30h含む ※経験・スキルにより優遇 ※全社レンジ:380万円〜1000万円 新卒・第二新卒のみなさんを対象に、従来の合格お祝い金に加えて支給する「U30チャレンジボーナス」を新設しました。 新卒・中途を問わず、下記のいずれかに該当する場合、1回に限り適用。 ①入社後、27歳までに税理士試験3科目合格:100万円支給 ②入社後、30歳までに税理士試験3科目合格:50万円支給 ③入社後、26歳までに税理士登録要件を満たした場合:30万円支給 ④入社後、26歳までに社労士登録要件を満たした場合:15万円支給 ※①②の「3科目」は入社後に合格した科目のみでカウントします。入社前に合格していた科目は含みません。
【リモート・フレックス有!】チーム制×上長レビュー体制で段階的に成長!税務+保険・資産提案まで安心して挑戦できる若手税務コンサルポジション