
【募集背景】 当社は、不動産・金融領域における事業を拡大しており、IPO(新規上場)準備を見据えた管理体制の強化と事業戦略の高度化が急務となっています。 現在、税務対応は主に外部の業務委託税理士や顧問税理士に依存していますが、事業の複雑化と成長速度の向上に伴い、税務戦略を経営に直結させ、スピード感を持った意思決定を行うための税務機能の内製化が不可欠となりました。 この度募集する税務の専門家には、当社専属の税理士(または同等の専門家)として、外部顧問との連携を統括しつつ、以下の二つの大きなミッションを主導していただきます。 ◆税務戦略の内製化とガバナンス強化: 外部に依存している税務機能を社内に取り込み、当社の事業特性(不動産・金融)に即した最適な税務戦略の立案・実行を主導していただきます。 これにより、IPOに必要な税務リスク管理体制を強化し、事業の収益最適化を図ります。 ◆全社的な税務リテラシーの向上: お客様には顧問税理士がついていることを前提に、当社の社員がお客様に対し資産運用や不動産戦略における、税務の観点からの適切な情報提供や財務的なメリット・デメリットを説明できるように、社内向けの税務知識研修や教育プログラムを企画・実施し、全社のリテラシーレベルを引き上げることを期待します。 あなたの専門知識と実務経験を活かし、当社の事業成長と管理体制の基盤を築く、非常に重要な役割です。 【業務内容】 当社の税理士資格保有者として、不動産・金融領域における税務戦略の立案・実行を担当し、社内及びグループ企業の資産運用の最適化を支援していただきます。 また、専門家として顧客への税務コンサルティング(税理士業務に該当しない領域)や社内の税務知識向上を推進する役割を担っていただきます。 <資産運用・不動産事業に関する戦略的アドバイス(専門知識の提供)> ◆不動産戦略アドバイス 投資用不動産の取得・売却に関する収支・シミュレーションに基づいた事業戦略の提案。 顧客の資産構造を踏まえた法人化・事業承継に関する財務戦略の助言。 相続・贈与対策における資産運用の方向性や財務上のメリット・デメリットに関するコンサルティング(※税務相談は資格者のみ)。 ◆法務/財務戦略の立案 法人設立時の最適な事業スキームおよび資本政策に関するアドバイス。 M&A・事業承継に伴う税務リスクの分析と財務面からの対応策の提案。 <社内向け税務知識の教育・研修(専門知識の横展開)> 社員向け税務基礎研修の実施:(不動産税務、法人税、相続税など) 営業・財務部門向けの税務リテラシー向上プログラムの企画・運営。 【仕事の魅力】 <税理士で得られる経験・成長> ◆資産運用・不動産投資に関する税務アドバイザリーの実務経験 ◆M&A・事業承継・法人化支援の実務経験 ◆社内の税務教育・研修の企画・実施経験 ◆外部依存から内製化を主導し部門機能を確立 ◆全社向け研修で税務リテラシー向上を指導 ◆不動産・金融の多岐にわたる税務実務を統括 【企業の魅力】 情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。 そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 <ブローカレッジクラウド(不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング)> 「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 <イエリーチ(不動産流通プラットフォーム)> 第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。 第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 <みんなの年金(不動産クラウドファンディング)> 第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。 眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。 第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献します。 【働き方・働く環境】 <急成長と裁量ある環境> 創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。 <成果を称える文化> 四半期ごとに締会(懇親会)を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え(辞令発表やランキング)、努力を讃える文化があります。 <充実した研修制度> 当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。 <経営陣との距離の近さ> 毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 <熱意あふれるリーダーシップ> 社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
お問い合わせ
※あくまで想定の金額となっています。 弊社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 <月給制> ◆基本給180,000 ◆職能給291,200~612,200 ◆固定残業代161,800~269,800(45時間分) ◆大阪手当10,000 ※昇給:年1回
【税理士】IPO準備中/「不動産×IT×金融」を融合し、不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や共同出資「みんなの年金」を展開する企業