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レバレジーズ株式会社

未経験から中途採用へ｜戦略設計〜実行まで担う採用ポジション

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家賃補助あり
育休・産休実績あり
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: レバレジーズの中途採用担当として、採用要件の定義から採用計画の立案・実行、入社後の活躍支援まで、一連の採用プロセス全体に関わっていただきます。【主な業務内容】 ① 採用戦略の企画・立案事業フェーズや部門課題に応じて、採用ターゲット設計、チャネル選定、母集団形成、選考フロー設計などを担当。事業部キーマンと連携し、「戦略→実行→検証→改善」のサイクルを回します。 ② データドリブンな採用改善 KPI設計やデータ分析を通じて、採用プロセスのボトルネックを特定し改善を実行。マーケティング視点で「候補者の志望度をどう高めるか」にも向き合います。 ③ 採用広報・ブランディング SNS運用やイベント企画などを通じて、企業・事業・組織の魅力を発信。エンジニアやハイレイヤー人材に刺さるメッセージ設計も担います。 ④ 選考運用（面接・クロージング）候補者との接点設計から動機形成、クロージングまで一貫して担当。営業やエンジニア経験で培った「関係構築力」が活きる領域です。【このポジションの魅力】 ◎経営・事業と人をつなぐ実感自分が採用した人材が事業をつくるフェーズに深く関与でき、経営陣と採用戦略を議論しながら会社成長に直結する経験ができます。 ◎経営人材に近づける経験「3年後にどんな事業になっているか」「必要な人材は何か」を考えながら採用を設計するため、経営視点・組織設計力が身につきます。 ◎未経験から人事として市場価値を高められる属人的な採用ではなく、仕組み化・再現性のある採用手法を実践的に習得でき、人事としての基礎〜応用スキルを獲得できます。 ◎多様なバックグラウンドのメンバー元エース営業・エンジニア出身者などが活躍中。未経験のつまずきを理解した育成環境が整っています。【組織について（中途採用グループ）】急成長・拡大を続けるレバレジーズにおいて、中途採用全般を担うグループです。オールインハウス体制のため採用領域が広く、採用のスペシャリストとしてスキルを磨くことができます。また、採用経験を起点に制度設計・研修などへキャリアを広げることも可能です。

給与: 年収520~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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レバレジーズ株式会社

未経験から法務にチャレンジ｜新規事業・M&Aに関わりながら実務でスキルを磨く

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家賃補助あり
育休・産休実績あり
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【法務部｜ポジション概要】法務部は「法の観点にとどまらず、事業に入り込み、実現したい未来にコミットする」ことをミッションとしています。 IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外など40以上の事業を展開し、事業成長と社会課題解決の両立を目指しています。新規事業・新規サービスの立ち上げ段階から法務が深く関与し、経営・事業判断に直結するポジションです。また、M&Aや子会社設立も高頻度で発生しており、攻めと守りの両面から事業成長を支えています。【業務内容】法務メンバーとして以下を担当いただきます。 ◆リーガルチェック ◆契約書の作成・レビュー（ドラフティング） ◆トラブル案件対応 ◆顧問弁護士との連携・相談対応 ◆事業部との調整・法務サポート【このポジションの魅力】 ◎幅広い法務経験人材・IT・医療・介護・M&Aなど多様な業界に関与できます。新規事業も年間複数立ち上がるため、契約書作成や法務相談など実務経験を積める機会が豊富です。海外事業（ベトナム・メキシコ等）にも関われます。 ◎経営・事業に近いポジション法務が経営判断に直接関わる環境です。新規事業、海外進出、M&Aなどの重要案件に初期段階から関与し、ビジネス視点で法務支援を行います。 ◎全社課題への関与社員4,000名規模の組織において、法務組織自体もまだ成長フェーズです。業務改善や新規事業対応など、全社的な課題解決にも関与できます。 ◎早期キャリアアップが可能実力次第で早期にリーダーなどへの抜擢実績もあり、若手でも裁量を持ってキャリアを広げられる環境です。【法務部の組織体制】正社員12名体制で構成されています。・法務部長・弁護士3名・リーダー（係長相当）2名・メンバー6名営業・企画出身者から弁護士まで多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。【特徴】 ◎新規事業・M&Aに初期段階から関与可能 ◎事業部と密接に連携する実務型法務 ◎OJT・Wチェック体制あり（未経験領域もキャッチアップ可能） ◎スピード感ある事業成長環境で経験を積める

給与: 年収400~550万円

勤務地: 東京都渋谷区

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レバレジーズ株式会社

M&A・新規事業の最前線で事業を動かす法務ポジション｜経営直下・裁量大

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家賃補助あり
育休・産休実績あり
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】 40以上の事業を展開し、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外領域など幅広く成長を続ける中、法務機能の強化に伴う増員募集です。新規事業立ち上げ、M&A、海外展開、子会社設立など重要案件が増加しており、法の観点にとどまらず、事業成長に深く入り込める法務人材を求めています。【法務部のミッション】「法の観点にとどまらず、事業に入り込み、実現したい未来にコミットする」守りの法務だけでなく、事業を前進させる“攻めの法務”として、経営・事業部門と連携しながら価値創造を支えるポジションです。【業務内容】法務部門のメンバーとして、以下業務をお任せします。＜契約・リーガルチェック＞ ◆既存事業における契約審査、リーガルチェック ◆契約書ドラフティング、レビュー ◆契約に関する社内相談対応＜新規事業・既存事業支援＞ ◆国内外の新規事業立ち上げに伴う法務支援 ◆法令調査、法的リスク整理 ◆事業部門への法的アドバイス ◆社内ルール整備、規程整備＜海外法務＞ ◆海外事業に関する法務支援 ◆現地弁護士とのコミュニケーション ◆各国法規制の確認、リスク検討＜その他コーポレート法務＞ ◆M&A、子会社設立案件への対応 ◆トラブル案件対応 ◆顧問弁護士との連携 ◆行政手続き対応【このポジションの魅力】 ◎ 幅広い業界・法律領域に携われる人材・IT・医療・介護・M&A・SaaS・海外事業など、多様な事業領域の法務経験を積めます。 ◎ 経営戦略に近い法務新規事業、海外進出、M&Aなど、会社の重要戦略に深く関われます。経営判断に近い立場で、事業成長に直接貢献できます。 ◎ 組織づくり・全社課題にも関われる 4,000名規模の組織を支える中で、法務組織の業務改善や体制構築にも携われます。 ◎ スピード感あるキャリア形成年齢や年次に関係なく成果で評価される環境です。入社1年未満でリーダー昇格実績もあります。【組織体制】法務部：正社員12名体制・法務部長・弁護士3名・リーダー2名・メンバー6名営業・企画職から法務へキャリアチェンジした社員も在籍しており、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。【こんな方におすすめ】・事業会社法務として幅広い経験を積みたい方・新規事業やM&Aに関わりたい方・経営に近いポジションで働きたい方・裁量ある環境で早期キャリアアップしたい方・グローバル案件にも携わりたい方

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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レバレジーズ株式会社

税務チーム立ち上げ｜M&A・国際税務を担うコアメンバー

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家賃補助あり
育休・産休実績あり
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】事業拡大・M&A・海外展開の加速に伴い、税務機能の内製化・新設チーム立ち上げを進めています。レバレジーズはグループ売上1,400億円規模、年間100億円以上を投資し、今後も新規事業・M&A・海外展開を通じてさらなる成長を目指しています。その成長基盤を支えるため、経理部のコアメンバーとして税務領域を担っていただける方を募集します。【業務内容】 2025年度より税務チームを創設。国内・国際税務の申告業務だけでなく、M&Aや組織再編などの経営プロジェクトにも参画し、税務面から事業成長を支えていただきます。現時点では税務案件が都度発生する体制のため、税務＋財務経理業務を兼務しながら、将来的には税務専任としてのキャリア形成も可能です。（1）会計・財務領域 ◆日常経理業務、業務改善 ◆単体／連結財務諸表作成 ◆月次／年次決算、連結決算、開示業務 ◆監査法人対応 ◆新規取引の会計処理検討 ◆グループ会社の経理／財務／経営管理全般 ◆業務フロー整備、システム導入、DX推進（2）税務領域 ◆税効果会計（単体・連結） ◆グループ通算税制対応、単体納税対応 ◆各種税務申告対応 ◆税理士法人対応、税務調査対応 ◆M&A／組織再編における税務検討・助言 ◆各種取引に関する税務相談対応 ◆海外進出に伴う税務検討、海外税務申告 ◆BEPS対応（グローバルミニマム課税等） ◆移転価格対応 ◆税務方針策定、社内周知、指導 ※ご経験・志向に応じて、段階的に業務範囲を広げていただきます。【組織体制】経理部：28名体制（正社員24名／非正規4名）＜チーム構成＞・財務会計1チーム：6名・財務会計2チーム：6名・財務会計3チーム：3名・財務会計4チーム：8名・管理会計チーム：5名＜年齢構成＞・部長：30代後半（監査法人出身）・リーダー：30～37歳・メンバー：23～34歳【このポジションの魅力】 ◎税務チーム立ち上げに携われる新設フェーズのため、組織づくり・業務設計から関われます。 ◎税務だけでなく経営に近い経験が積める M&A・海外展開・新規事業など、経営インパクトの大きい案件に携われます。 ◎会計水準が高い環境非上場ながら上場企業水準の会計体制を目指しており、監査法人出身者も多数在籍。 ◎裁量が大きい「やりたい」と手を挙げれば任せてもらえるカルチャーです。【得られる経験】 ◎ 税務領域の専門性向上 ◎ M&A／組織再編税務の実務経験 ◎ 海外税務／国際税務経験 ◎ 会計×税務×経営管理の横断経験 ◎ 組織立ち上げ経験【キャリアパス】・経理部（税務）メンバー → 税務チームリーダー・経理部（税務）メンバー → 財務会計担当／管理会計担当／経営企画室【こんな方におすすめ】・税理士法人から事業会社へキャリアチェンジしたい方・税務だけでなく経営に近い仕事がしたい方・M&Aや海外展開案件に関わりたい方・急成長企業で裁量大きく働きたい方

給与: 年収750~1,200万円

勤務地: 東京都渋谷区

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レバレジーズ株式会社

未経験歓迎｜人材育成×事業づくりに挑戦できる企画・運営職

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家賃補助あり
育休・産休実績あり
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: ※レバレジーズプランニングサポート株式会社に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります【業務内容】障がい者雇用支援事業「ワークリア」にて、障がい者スタッフの育成・マネジメントを中心に、事業運営全般に携わっていただきます。「一人ひとりの可能性を広げ、活躍の場を創る」ことをミッションに、スタッフ支援だけでなく、採用・業務改善・企画まで幅広く担当できるポジションです。【主な業務内容】 ① スタッフマネジメント（育成・伴走支援）約10名のスタッフを担当し、中長期的な成長支援を行います。 ◆週1回の1on1面談（体調面・業務状況の確認） ◆キャリア形成支援、目標設定 ◆スキルや特性に合わせた業務アサイン ◆就労移行支援事業所など外部機関との連携 ◆業務ステップアップ支援、リーダー育成 ② BPO業務管理（業務設計・進捗管理）営業・経理・マーケティングなど各部署から依頼される社内業務を管理します。 ◆各部門との業務切り出し調整 ◆スタッフ配置、シフト設計 ◆進捗管理、品質管理（正確性・生産性） ◆業務改善、課題解決 ◆新規業務の受託／運用立ち上げ ③ 事業推進・採用・企画 ◆採用活動（支援事業所との連携、母集団形成） ◆法定雇用率達成に向けた採用計画策定 ◆インターンシップ企画・運営 ◆リーダー育成制度の設計 ◆入退社手続き、労務面談 ◆社外セミナー登壇、研修企画など【このポジションの魅力】 ◎ 人の成長に深く伴走できる短期的な支援ではなく、中長期でキャリア形成を支援できます。「一般就労」「リーダー昇格」など、成長を直接実感できる仕事です。 ◎ 企画・組織づくりにも挑戦できるスタッフ管理に留まらず、採用計画や制度設計、事業推進にも関われます。 ◎ 裁量ある環境で幅広い経験が積めるマネジメント・採用・BPO管理・企画など、将来的なキャリアの幅が広がります。【キャリアパス例】・スタッフマネジメント担当 ↓ ・採用／社内調整業務も兼務 ↓ ・事業企画担当 ↓ ・マネージャー／組織責任者【組織体制】ワークリア管理グループ・スタッフ管理職：14名（今回募集ポジション）・障がい者スタッフ：約150名拠点別体制・渋谷：管理6名／スタッフ約50名・千葉：管理4名／スタッフ約60名・秋葉原：管理4名／スタッフ約40名【ワークリアとは】レバレジーズグループが展開する障がい者雇用支援サービスです。採用支援・定着支援・コンサルティングまで幅広く提供し、障がい者が企業の戦力として活躍できる社会の実現を目指しています。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 千葉県千葉市

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レバレジーズ株式会社

未経験歓迎｜人材育成×事業づくりに挑戦できる企画・運営職

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家賃補助あり
育休・産休実績あり
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: ※レバレジーズプランニングサポート株式会社に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります【業務内容】障がい者雇用支援事業「ワークリア」にて、障がい者スタッフの育成・マネジメントを中心に、事業運営全般に携わっていただきます。「一人ひとりの可能性を広げ、活躍の場を創る」ことをミッションに、スタッフ支援だけでなく、採用・業務改善・企画まで幅広く担当できるポジションです。【主な業務内容】 ① スタッフマネジメント（育成・伴走支援）約10名のスタッフを担当し、中長期的な成長支援を行います。 ◆週1回の1on1面談（体調面・業務状況の確認） ◆キャリア形成支援、目標設定 ◆スキルや特性に合わせた業務アサイン ◆就労移行支援事業所など外部機関との連携 ◆業務ステップアップ支援、リーダー育成 ② BPO業務管理（業務設計・進捗管理）営業・経理・マーケティングなど各部署から依頼される社内業務を管理します。 ◆各部門との業務切り出し調整 ◆スタッフ配置、シフト設計 ◆進捗管理、品質管理（正確性・生産性） ◆業務改善、課題解決 ◆新規業務の受託／運用立ち上げ ③ 事業推進・採用・企画 ◆採用活動（支援事業所との連携、母集団形成） ◆法定雇用率達成に向けた採用計画策定 ◆インターンシップ企画・運営 ◆リーダー育成制度の設計 ◆入退社手続き、労務面談 ◆社外セミナー登壇、研修企画など【このポジションの魅力】 ◎ 人の成長に深く伴走できる短期的な支援ではなく、中長期でキャリア形成を支援できます。「一般就労」「リーダー昇格」など、成長を直接実感できる仕事です。 ◎ 企画・組織づくりにも挑戦できるスタッフ管理に留まらず、採用計画や制度設計、事業推進にも関われます。 ◎ 裁量ある環境で幅広い経験が積めるマネジメント・採用・BPO管理・企画など、将来的なキャリアの幅が広がります。【キャリアパス例】・スタッフマネジメント担当 ↓ ・採用／社内調整業務も兼務 ↓ ・事業企画担当 ↓ ・マネージャー／組織責任者【組織体制】ワークリア管理グループ・スタッフ管理職：14名（今回募集ポジション）・障がい者スタッフ：約150名拠点別体制・渋谷：管理6名／スタッフ約50名・千葉：管理4名／スタッフ約60名・秋葉原：管理4名／スタッフ約40名【ワークリアとは】レバレジーズグループが展開する障がい者雇用支援サービスです。採用支援・定着支援・コンサルティングまで幅広く提供し、障がい者が企業の戦力として活躍できる社会の実現を目指しています。【勤務地補足】ご希望に合わせて下記いずれかでご勤務いただきます。東京都渋谷区渋谷2-22-8 名取ビル 9F 東京都千代田区神田佐久間町1-25 秋葉原鴻池ビル 5F 東京都千代田区神田佐久間町１丁目１１産報佐久間ビル 3階

給与: 年収400~550万円

勤務地: 東京都渋谷区

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レバレジーズ株式会社

代表直下｜M&A戦略～PMIまで担う経営企画

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家賃補助あり
育休・産休実績あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】経営陣直下の経営企画室マネージャー候補として、M&Aを中心に全社戦略に関わる重要プロジェクトを推進いただきます。案件の検討から実行、その後の事業成長まで一気通貫で関われるポジションです。＜メイン業務：M&A戦略の実行・推進＞当社では未上場ながら積極的にM&Aを実施しており、上場企業水準の案件数・難易度に取り組んでいます。 ◆M&A戦略立案、対象企業の選定 ◆財務DD／ビジネスDD（外部専門家との連携含む） ◆バリュエーション、スキーム検討、契約交渉 ◆経営陣／各部門との調整、案件推進 ◆PMI（統合後の事業計画見直し、組織整備、シナジー創出）＜サブ業務：経営管理・全社PJ推進＞ ◆KPI／KGIの可視化、改善提案 ◆全社収益構造の分析、課題抽出 ◆利益改善施策の立案、実行 ◆経営会議資料作成、経営陣レポーティング【このポジションの魅力】 ① M&Aの全工程＋PMI以降まで担える案件成立で終わらず、買収後の組織・PL改善・成長実現まで責任を持てます。 ② 経営直下ならではの裁量とスピード感代表・経営陣との距離が近く、意思決定スピードも非常に早い環境です。 ③ キャリアの広がりが大きい年間8〜10件の新規事業立ち上げを行っており、事業責任者・子会社役員など多彩なキャリアパスがあります。【得られる経験】 ◎成果責任を伴うリアルな経営実務 ◎成長企業でのファイナンス／ガバナンス構築経験 ◎経営意思決定へ直接関われる環境【想定キャリアパス】 ◎経営企画責任者 ◎新規事業責任者 ◎PMIチーム立ち上げ責任者 ◎買収子会社の役員／経営参画 ◎企画／ファイナンス領域スペシャリスト【組織体制】経営企画室には多様なプロフェッショナルが在籍しています。・室長：外資系戦略ファーム出身・大手ITコンサル出身者・営業部長経験者など戦略立案だけでなく、事業と一体で成果創出まで担う組織です。

給与: 年収800~1,500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社Regrit Partners

【戦略コンサルタント】フルフレ・週2リモート可／クライアントの企業価値最大化を牽引◎DXと戦略・業務・ITを総合的に支援するコンサルティングファーム

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育休・産休実績あり
経験者優遇
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人
急募求人
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】当社は「1,000人のCxOをクライアントや当社、関連会社から輩出する企業」を標榜しています。本チームはCxOが取り組むべき経営アジェンダへの対峙の機会と場を提供し、クライアントの企業価値最大化を狙いとしつつ、様々なCxO人材の輩出を担います。【業務内容】クライアントの企業価値最大化に向けて主に以下のテーマに取り組みます。 ①新規ビジネスモデルの創出 ◆新規ビジネスモデル検討/実行支援（インキュベーション） ◆パートナーシップ又はM&A戦略の検討/実行支援 ➁既存ビジネスの磨き上げ・構造転換 ◆既存ビジネスのバリューアップ ◆ポートフォリオ刷新＜プロジェクト事例＞ ①新規ビジネスモデル創出 ◆新規ビジネスモデル検討/実行支援アセット及びケイパビリティを活かしきれていない大手エンタープライズ企業における新規ビジネスモデル創出・共創支援（クライアントはアセット提供、弊社は不足しているケイパビリティの補完） ◆パートナーシップ及びM&A検討/実行支援大手エンタープライズ企業の新規事業買収に伴うBDD、買収後の事業計画策定、PMI実行支援 ➁既存ビジネスの磨き上げ・構造転換 ◆既存ビジネスのバリューアップ大手エンタープライズ企業の事業バリューアップに向けた営業戦略立案、販促支援 ◆ポートフォリオ刷新大手エンタープライズ企業の低位安定事業のExit戦略の検討支援【仕事の魅力】 ◎中核人材として新チームの立ち上げに携わることができます。 ◎大手エンタープライズ企業と100%プライム（直取引）で、戦略・上流案件に対して直接向き合うことができます。 ◎ソリューションを保有しない当社だからこそ中立的な立場でのビジネスモデル検討が可能です。 ◎クライアント企業との共創によるビジネスモデル創出に携わることで構想～実行まで長く伴走支援が可能であり、一部成果報酬モデルも採用することで事業責任者に近い経験を積むことができます。【企業の魅力】 Re-grit Partners（リグリットパートナーズ）は、個が起点となり世界を変革する「プロフェッショナル」を輩出することを使命に、2017年に各業界のトッププロフェッショナルが集結して設立された総合コンサルティングファームです。 Vision「CxO firm（1,000人のCxOを輩出する）」を掲げ、個の変革を通じて社会に価値を提供しています。英Financial Timesと独Statistaが共同実施する「High-Growth Companies Asia-Pacific」では、Management Consulting部門において3年連続で日本1位を獲得。業界でもトップクラスの成長を遂げています。設立以来、すべての案件を100％プライムで受託し、戦略策定からデジタル活用までをシームレスに支援しています。平均売上高7,000億円超のエンタープライズ企業を中心に、累計約800件のプロジェクトを成功に導いてきました。【勤務地】＜東京オフィス＞東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー13階地下鉄「永田町駅」9a出口直結地下鉄「赤坂見附駅」より徒歩1分＜大阪オフィス＞大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア JR「大阪駅」徒歩9分 JR「北新地駅」徒歩4分地下鉄「梅田駅」徒歩7分 ※週3出社・週2リモートが基本です。 ※アサインされるプロジェクトによりクライアント先常駐や出張の可能性あり

給与: 年収1,130~3,300万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社RoadGoalHoldings

経理マネージャー候補｜次世代CFO候補｜グループ経営・財務戦略を担う中核採用

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経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実

仕事内容: 【募集の背景】年商45億円・6社体制で、再生可能エネルギー事業からプロ野球球団運営まで多角的に事業展開するRoadグループ。 M&Aや新規事業の拡大に伴い、グループ全体の経理・財務・ガバナンス体制を次のフェーズへ引き上げる必要があります。そこで今回、経理実務の経験をベースに、将来的には経営管理領域まで担っていただける中核人材を募集します。【仕事内容】まずはホールディングスおよびグループ各社の経理基盤を理解し、決算体制・運用フローの安定化を担っていただきます。その後、ご志向や成長スピードに応じて、以下の経営管理領域をお任せします。＜グループ経理基盤の構築・標準化＞各社ごとに異なる業務フロー・会計基準を整備し、透明性と信頼性の高い管理体制を構築します。きます。＜M&A・PMI対応＞買収企業の会計基準・業務オペレーションをグループ標準へ統合し、シナジー創出を推進します。＜財務戦略・資金管理＞資本効率の最適化、資金繰り管理など、BSを意識した財務戦略に携わっていただきます。＜将来的な上場準備＞監査法人対応や上場水準の決算体制整備など、組織フェーズに応じたIPO準備も想定しています。【魅力】 ◎市場価値を高められる経験連結経理・PMI・財務戦略・組織づくりまで一気通貫で経験可能。経理人材として大きく市場価値を高められます。 ◎経営に近いポジション CEO・経営陣の近くで、数字を通じて経営判断に関わる経験が積めます。 ◎将来的なキャリアパス CFO・管理部門責任者など、経営中枢ポジションを目指せます。【働き方】 ◎週2～3日のリモートワーク活用可（ハイブリッド勤務） ◎業務に応じて柔軟な勤務調整可能 ◎成果とスピードを重視した裁量ある働き方

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都江東区

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株式会社RoadGoalHoldings

経理メンバー｜グループ経理の運用を支える安定ポジション｜週2～3リモート可

NEW
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実

仕事内容: 【募集の背景】年商45億円・6社体制で再生可能エネルギー事業からプロ野球球団運営まで展開するRoadグループは、事業拡大および新規事業・M&Aにより、経理業務が年々増加しています。特にグループ会社の増加に伴い、既存メンバーと連携しながら、各社の経理業務を安定的かつ正確に運用していく体制強化が必要となっています。そのため今回、経理実務を長期的に安定して担っていただける方を新たに募集します。【仕事内容】ホールディングス経理担当として、グループ各社の経理業務を中心にご担当いただきます。＜決算業務の遂行＞グループ各社の月次・四半期・年次決算を、標準化されたフローに基づき正確に遂行していただきます。＜日常経理・運用業務＞各社の経理業務を既存メンバーと連携しながら、正確かつ安定的に運用していただきます。＜業務改善（サポートレベル）＞業務効率化やフロー改善について、既存メンバーと協力しながら取り組んでいただきます。＜連結決算サポート＞ご経験や適性に応じて、グループ全体の連結決算業務にも関わっていただきます。【組織体制】経理部門は部長1名・メンバー2名体制です。部長は財務領域を中心に担当しており、メンバー2名でグループ各社の経理業務を分担しています。今回のポジションでは、グループ各社のうち担当企業を分担し、既存メンバーと連携しながら業務を進めていただきます。【ポジションの特徴】本ポジションでは、派手な変革や上流設計よりも、日々の経理業務を着実に積み上げ、グループ全体の安定運用を支えることが最も重要な役割となります。既存メンバーと一緒に業務を進めながらキャッチアップしていくため、実務を通じて徐々に業務領域を広げていただくことが可能です。【魅力】 ◎複数のグループ会社の経理業務を安定的に担当できる環境 ◎既存メンバーと協力しながら業務を進めるチーム体制 ◎OJT形式ではなく実務同席型で自然にキャッチアップできる環境 ◎経理としての基礎〜実務力を着実に積み上げられるポジション ◎事業拡大に伴い、安定した経理運用の重要性が高まっているフェーズ【働き方】 ◎週2～3日のリモートワーク活用可（ハイブリッド勤務） ◎フレックスタイム制度はありませんが、勤務時間は前倒し・後ろ倒しなど個別事情に応じて柔軟に調整可能です ◎成果とチーム連携を重視した、柔軟性のある働き方を実現しています

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都江東区

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株式会社RoadGoalHoldings

経理メンバー｜次世代CFO候補｜連結・財務・経営まで挑戦可

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経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実

仕事内容: 【募集の背景】年商45億円・6社体制で再生可能エネルギー事業からプロ野球球団運営まで展開するRoadグループは、現在さらなる成長フェーズにあります。事業拡大に伴い、グループ各社の経理機能を強化し、会計・財務基盤をより高度化していくことが求められています。そのため、正確な経理実務を担いながら、仕組み化・標準化を通じてグループ全体の成長を支える経理メンバーを募集します。【仕事内容】ホールディングス経理担当として、グループ各社の経理業務を中心に幅広くご担当いただきます。＜決算業務の遂行＞グループ各社の月次・四半期・年次決算を、標準化されたフローに基づき正確に遂行していただきます。＜業務改善・仕組み化＞クラウド会計やAIツールを活用し、属人化を防ぐための業務改善・フロー設計・標準化を推進していただきます。＜連結決算サポート＞ご経験や志向に応じて、グループ全体の連結決算業務にも関わっていただきます。【本ポジションの役割】大胆な意思決定とスピード感のある事業展開を行うグループにおいて、経理部門には「正確性」と「安定した運用力」が強く求められます。一方で、守りに徹するだけではなく、現場の課題を捉えながら仕組みを改善し、グループ全体の経営基盤を進化させていく役割も担っていただきます。経営と現場の間に立ち、数字の信頼性を支える重要なポジションです。【魅力】 ◎連結決算、業務改善、資金管理、経営数値の可視化など幅広い経験が可能 ◎経営陣との距離が近く、事業成長の意思決定に触れられる環境 ◎年齢・社歴に関係なく、実力次第で早期に裁量拡大可能 ◎将来的にはCFO・管理部門責任者など経営中枢ポジションも目指せます「経理としての実務に加え、会社を伸ばす側に回りたい方」に最適な環境です。【働き方】 ◎週2～3日のリモートワーク活用可（ハイブリッド勤務） ◎フレックスタイム制度はありませんが、勤務時間は前倒し・後ろ倒しなど個別事情に応じて柔軟に調整可能です ◎成果とチーム連携を重視した、柔軟性のある働き方を実現しています

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都江東区

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株式会社RoadGoalHoldings

【経理スタッフ】リモートあり！年間休日125日！多角的な事業展開！太陽光発電等の普及を担うエネルギー事業や若手の育成・転職を支援するHR事業など、独自の営業ノウハウを武器に、ITやウェルネス分野へも進出し急成長を遂げている企業

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家賃補助あり
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う増員【仕事内容】組織拡大をリードする戦略経理・財務経理経験者として、あなたは日常業務の管理に加え、多角化するグループ経営を支える「財務ガバナンスの構築」と「経営管理体制の強化」を主導していただきます。 ◆月次・年次決算の統括と早期化・決算業務の主導：月次・年次決算の取りまとめ、監査法人対応、開示資料作成補助。・会計方針の決定：新規事業・M&Aに対応するための会計処理方針の検討、グループ内会計処理の統一化。・業務効率化：会計システムの刷新、RPA導入などによる経理業務の抜本的な効率化推進。 ◆財務ガバナンス・経営管理体制の強化・グループ会社管理：子会社を含めたグループ全体の連結決算補助、資金繰り管理、内部統制の構築。・税務戦略：法人税、消費税などの税務申告対応、税務リスク管理の主導。・事業部門サポート：事業責任者と連携し、予実管理の精度向上、財務面からの事業課題解決サポート。 ◆組織マネジメント（マネージャー候補として）メンバー育成：経理スタッフの育成・指導、チームの業務平準化と品質向上。 ◎ Roadグループで働く魅力：圧倒的な成長とキャリアパス ◆エグゼクティブへの昇進チャンス会社が急拡大するプロセスの中で、経理マネージャー、財務責任者、グループ会社のCFO候補など、組織を持つハイレイヤー層へのポジションが継続的に生まれています。あなたの経験と実績が、最短で経営層へと直結します。 ◆キャリアを加速させる「社内転職」制度経理の専門性を土台に、財務、経営企画、IRなど、バックオフィス内の上位ポジションへのジョブローテーションも可能です。専門分野に留まらず、多角的なスキルセットを築けます。【組織体制】経営管理本部部長：1名経理担当：2名（20～30代）

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都江東区

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株式会社トリファ

経営直下で人事を再構築｜採用・組織・制度を一気通貫で担う｜海外eSIM×IPO準備中SaaS

NEW
家賃補助あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行（ポジション優先度の設計・チャネル選定・予算管理） ◆全ポジションのカジュアル面談・一次評価を自律的に担当 ◆エージェント・媒体の選定・契約交渉・パフォーマンス管理 ◆ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn等）の運用・候補者アプローチ ◆採用KPI設計・月次レポーティング・採用プロセスの継続改善 ◆採用管理システムの運用・改善 ◆組織設計・等級制度・評価制度の設計補佐（経営陣が伴走） ◆採用広報・EVP（雇用主としての価値提案）の設計・発信（note・SNS・Wantedly等） ◆入社後オンボーディング・定着施策の設計・運用【ポジションの魅力】 ◎経営陣と直接連携しながら、採用戦略から組織づくりまで経営に直結する意思決定に関われる ◎IPO準備フェーズという希少なフェーズで、会社の礎となる人事制度・組織設計を設計できる ◎将来的にVP of Peopleへのキャリアパスを想定。事業成長と共に自身のポジションも進化する ◎グローバル（台湾・東アジア）展開も視野に入れた採用・組織づくりに関われる

給与: 年収800~1,000万円

勤務地: 東京都品川区

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株式会社トリファ

採用戦略〜実行を一気通貫で担う｜海外eSIMアプリの急成長スタートアップ｜IPO準備中

NEW
家賃補助あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし

仕事内容: 【業務内容】＜採用戦略・チャネル設計＞ ◆採用計画（職種・人数・時期・優先順位）の策定に参画し、経営陣と議論しながら方針を決定する ◆媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングの組み合わせを自ら設計し、チャネルごとの費用対効果を継続的に最適化する ◆採用市場のトレンドや競合他社の動向をキャッチアップし、採用戦略へのインプットとして活用する＜採用オペレーション＞ ◆エージェントとの折衝・パフォーマンス管理 ◆候補者への一次連絡・日程調整・選考ステータス管理 ◆全ポジションのカジュアル面談、面接対応 ◆スカウト媒体（ビズリーチ・Green・Wantedly等）の運用・スカウト文の仮説検証＜データ・改善＞ ◆採用KPIの設計・トラッキング・月次レポーティング ◆選考データをもとにボトルネックを特定し、採用プロセスの継続的な改善を主導する ◆採用管理システムの運用・整備・改善提案＜採用広報・ブランディング＞ ◆求人票・スカウト文の改善を通じてトリファのEVP（雇用主としての価値提案）を磨く ◆Note・SNS等を活用した採用広報コンテンツの企画・実行【ポジションの魅力】 ◎採用計画の策定から実行・改善まで一気通貫で関与できる。「誰かが決めた計画を実行するだけ」ではなく、戦略議論の当事者として動けるポジション ◎経営層と日常的に連携するため、経営の意思決定プロセスを間近で学べる環境 ◎IPO準備フェーズという希少な局面で、採用・組織づくりの基盤を一から作る経験が積める ◎将来的に組織設計・人事制度へキャリアを広げるパスも用意している

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都品川区

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株式会社Sales Marker

【経理責任者候補】フルフレックス&リモートワーク可能／上場経験をIPO準備に活かす！インテントセールスで営業を変革するSaaS企業

NEW
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】 IPO準備を本格化する中で、開示体制および経理機能の強化が重要なテーマとなっています。本ポジションでは、まずは開示担当として上場準備および上場後を見据えた開示体制の構築・運用を担っていただきます。将来的には経理責任者候補として、決算・開示業務をはじめとする経理機能全体を統括し、上場企業水準の経営管理体制の確立をリードしていただくことを期待しています。【業務内容】 ◆四半期・有価証券報告書、決算短信などの開示資料の作成・チェック ◆金商法・会社法に基づく開示実務の運用 ◆東証への適時開示（TDnet）に関する実務全般 ◆投資家向け資料（IR資料等）の作成サポート ◆経理・財務・経営企画部門など社内関係者との調整 ◆開示関連の社内ルール整備、監査法人・証券会社対応など【企業の魅力】私たちSales Marker（https://sales-marker.jp/）は、日本初の「インテントセールス」を本格実装した営業DX SaaS『Sales Marker（セールスマーカー）』を提供しています。企業の検索行動データをはじめとする購買意欲データ（インテントデータ）を活用し、顧客の関心が高まったタイミングを捉えたアプローチを可能にすることで、従来の属人的な営業から脱却し、再現性のある営業プロセスの構築を支援しています。 2021年7月の創業以来、ARR約30億円、導入社数400社超と国内SaaS市場でも類を見ないスピードで成長を続けています。現在はIPOを見据えた重要な成長フェーズにあり、さらなる事業拡大を推進しています。急成長環境の中で、ともに新たな価値創出に挑戦していただける仲間を募集しています。

給与: 年収800~1,200万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社Sales Marker

【CFO候補】公認会計士必見◎フルフレックスあり／IPO準備中／インテントセールスで営業を変革するSaaS企業

NEW
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】 3〜5年以内のIPO達成を見据え、財務・会計体制およびガバナンス基盤の強化を進めています。本ポジションではCFO候補としてIPO準備を主導し、上場企業水準の財務・会計体制の構築、内部統制の整備、監査法人・証券会社との折衝などをリードしていただきます。経営陣の一員として企業価値最大化を牽引し、持続的成長を支える強固な経営基盤を構築していただくことを期待しています。【業務内容】＜IPO準備・会計・ガバナンス＞ ◆IPO準備全般のリード（証券会社・監査法人・取引所対応の窓口） ◆J-GAAPに基づく決算体制および開示体制の構築・運用 ◆J-SOX対応を含む内部統制、各種規程、ガバナンス体制の設計＜資本政策・資金調達＞ ◆エクイティ/デット両面での最適な資金調達戦略の立案・実行 ◆ストックオプション設計および資本政策の最適化 ◆高精度なキャッシュフロー予測に基づいたバーンレート・ランウェイ管理＜事業計画・予実管理＞ ◆SaaS KPI（ARR, LTV/CAC, NRR等）と財務三表を連動させた中長期計画の策定 ◆月次予実レビューおよびKPIモニタリングの仕組み化とファシリテーション ◆新規投資案や特殊取引における財務・税務・法務微的な観点からのリスク評価＜コーポレート部門のマネジメント＞ ◆経理・財務・法務を中心としたコーポレート機能の統括 ◆組織規模の拡大に応じたマネジメント体制の構築および採用のリード【企業の魅力】私たちSales Marker（https://sales-marker.jp/）は、日本初の「インテントセールス」を本格実装した営業DX SaaS『Sales Marker（セールスマーカー）』を提供しています。企業の検索行動データをはじめとする購買意欲データ（インテントデータ）を活用し、顧客の関心が高まったタイミングを捉えたアプローチを可能にすることで、従来の属人的な営業から脱却し、再現性のある営業プロセスの構築を支援しています。 2021年7月の創業以来、ARR約30億円、導入社数400社超と国内SaaS市場でも類を見ないスピードで成長を続けています。現在はIPOを見据えた重要な成長フェーズにあり、さらなる事業拡大を推進しています。急成長環境の中で、ともに新たな価値創出に挑戦していただける仲間を募集しています。

給与: 年収1,500~2,000万円

勤務地: 東京都渋谷区

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PRONI株式会社

【財務経理】管理会計・開示・業務改善を担う◎BtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を運営するグロース上場企業

NEW
育休・産休実績あり
経験者優遇
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【募集背景】 PRONIは、BtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を運営し、業界の変革を目指して事業を拡大してきました。現在当社では、上場後の成長を支えるコーポレートとして、財務経理部の体制強化を進めています。これまでも会計業務の内製化や業務改善を着実に進めてきましたが、決算・開示・税務・監査対応等、上場水準の運用体制を継続的に実現していくための組織構築のステップにあります。今回は、実務の中核を担う経理メンバーを募集します。経理としての専門性を深めながら、事業部と連携した業務改善等のプロジェクトにも横断的に関わり、管理会計の観点からも本質的な経理パーソンとして事業に貢献・自身も成長することができるポジションです。【業務内容／環境】主な業務下記のうち、スキルや経験に応じて、段階的に業務をお任せしていきます。＜業務改善・管理会計＞ ◆管理会計の設計・運用：採算管理、KPI管理の構築、事業部へのフィードバック ◆業務フローの整備・改善：外部リソース（BPO）との連携最適化、システム導入・DX推進 ◆経営支援：予実分析、経営会議・取締役会向けの報告資料作成 ◆内部統制（J-SOX ）：効率的な統制環境の構築、文書整備サポート＜財務会計・開示実務＞ ◆決算実務：月次・四半期・年次決算の取りまとめ（実務の一部は外部連携） ◆開示書類作成：金商法・会社法に基づく書類作成（短信、有報など） ◆対外対応：税理士・監査法人・金融機関との折衝、与信管理、税務関連業務 ※定型的な記帳・実務作業はBPOと連携しているため、社内では「チェック・判断・仕組み作り」が中心となります。 ※ご入社後は実務経験に応じて、月次/四半期/年次決算業務、開示資料作成、管理会計資料作成や仕組み構築等の領域からスタートし、スキルの幅を広げていただきます。【仕事の魅力】 ◎会計・税務・開示・内部統制・予実など、広範なテーマに触れながら、成長機会が非常に多いポジションです。 ◎ご活躍に応じて、早いうちから各種業務プロジェクトにおけるリーダーの役割を発揮・経験していただくことが可能です。 ◎生産性と再現性を重視し、チームで業務改善を進めるカルチャーです。 ◎経営企画・事業部との距離が近く、数字を通じて「経営・事業に貢献している」手応えが得られる環境です。 ◎社員の約40％は子育てをしながら働いているため、仕事と家庭との両立を会社全体でも支援しています。社員の働き方について・メンバーAさん（30代・男性・お子様1人）　時間休や中抜け（例：15:30〜18:00は中抜けし、夜に再開など）や看護休暇をフル活用。1.5時間の通勤時間を考慮し、突発的な発熱時も柔軟に調整しています。部長を含め子育て中のメンバーが多いため、『お互い様』の精神でフォローし合う体制が自然とできています。・メンバーBさん（30代・男性・お子様2人）　週2日の在宅勤務をベースに、家族の急な体調不良時には当日リモートに切り替えるなど、臨機応変に対応しています。月・木の共有の場で予定を伝えておくことで、任せきりにせず、チームでバランスを取れる環境です。【チーム・環境】財務経理部：4名（部長含む）＋経営企画部と連携する体制「考える経理」を追求する組織当社の経理部門は、単なる「数字の集計係」ではありません。牟田を中心に、「オペレーション（作業業務）は可能な限り外部化・自動化し、社内メンバーは付加価値の高い業務に集中する」という考えを徹底しています。実際にBPOサービスを導入し、経理DXを推進することで、ルーチンワークを最小化。生まれた時間で、管理会計の設計や事業部への提案など、攻めの姿勢で業務に取り組んでいます。【企業の魅力】 PRONI株式会社は、企業の課題解決を支援するBtoBマッチングプラットフォームを展開し、発注企業と専門サービス会社をつなぐことで、日本企業の成長とDX推進に貢献しています。多くの企業にご利用いただく成長フェーズの上場企業として、新規事業やサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都品川区

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クライサー税理士法人

年商億超えクライアントのパートナー｜資金繰り×DX支援×一気通貫｜市場価値を更新し続ける外勤｜経験者歓迎

NEW
育休・産休実績あり
学歴不問
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
残業少なめ
転勤なし
閑散期定時退社
面接1回のみ
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】外勤の税務会計スタッフとして、年商数億〜数十億円規模の成長企業を中心に、経営者の意思決定を支える「パートナー」業務を担当していただきます。＜主な業務内容＞ ◆巡回監査・経営支援: 顧客先を訪問し、財務状況の報告や資金繰り・経営計画のアドバイス ◆DX導入支援: クラウド会計（MF等）の導入・運用支援による業務効率化の提案 ◆財務コンサルティング: 資金調達支援や経営課題に対するソリューション提案 ◆決算・申告業務: 法人税・消費税等の申告書作成（複雑な税務判断を伴う案件もあり） ◆担当制による一気通貫サポート: 顧客と深く向き合い、信頼関係を築く実戦業務【働く環境】クライサー税理士法人では、外勤スタッフが「移動」や「事務作業」に縛られず、顧客への価値提供に集中できる環境を整えています。 ◆直行直帰OK: 事務所への立ち寄り義務を最小限にし、効率的な外勤スタイルを実現 ◆ITツールを駆使した自律型ワーク: クラウド活用により、場所を選ばないスマートな働き方が可能 ◆過度な残業を抑制: IT化と分業により、外勤担当でもワークライフバランスを維持 ◆成長を後押しする教育環境: 経験が浅い方には先輩が同行し、早期の独り立ちをサポート「自分の裁量で動きたい」「ムダな社内拘束を嫌う」そんな自走できる方に最適な環境です。【企業の魅力】作業者ではなく、経営を動かす「パートナー」としての経験値を単なる「過去の数字」の整理ではなく、「未来の経営」を共に創る。DX化を徹底し、入力作業などの「事務」をシステムに任せているからこそ、あなたは経営者との対話という「質の高い実戦」に全エネルギーを注げます。同年代の他事務所スタッフが入力作業に追われている間に、圧倒的な数の経営判断に立ち会うことで、一生モノのコンサルティングスキルが身につきます。外勤のパフォーマンスを最大化する評価制度オフィスの固定費を抑え、その分を賞与や給与としてスタッフに還元する方針です。効率的に動き、顧客の課題を解決した成果は、正当に給与やキャリアで評価。20〜30代のうちにどこでも通用する「稼げる実力」を最速で手に入れられる環境です。キャリアを停滞させない「今の知識で満足する」よりも、「最新のITや財務スキルを駆使して市場価値を上げたい」。そんな高い意欲を持つ方を、私たちは全力でバックアップします。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都江東区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

経理｜海外対応あり｜東証プライム上場グループ

NEW
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる

仕事内容: 【募集背景】 1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約事業を展開し、業界最大級のランドオペレーターアグリーゲーターとして成長してきました。 2024年には株式会社ティ・エス・ディを吸収合併、2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをグループ化し、事業規模・取引量ともに拡大しています。現在は海外企業とのM&Aも視野に入れたグローバル展開を進めており、海外取引・外貨対応を含む経理体制の強化に向けて、新たなメンバーを募集します。【ポジション概要】国内外の経理実務に携わりながら、グローバル経理としてスキルの幅を広げられるポジションです。まずは売掛金・買掛金管理や入出金確認など日々のオペレーションからスタートし、将来的には決算・連結対応など上流業務にもチャレンジいただけます。【業務内容】＜日常経理業務＞ ◆売掛金・買掛金の入金確認、消込処理 ◆支払データの消込、残高照合 ◆債権・債務管理＜将来的にお任せする業務＞ ◆月次・年次決算業務 ◆連結決算対応 ◆海外子会社との会計連携 ◆業務フロー整備、体制構築【使用ツール】勘定奉行／サイボウズ【このポジションの魅力】 ◎グローバル経理に挑戦できる海外企業との取引や会計実務に関わり、国内外で通用する経理スキルを身につけられます。 ◎上流業務までキャリアアップ可能オペレーション業務からスタートし、決算・連結対応など専門性の高い業務へ広げられます。 ◎仕組みづくりにも関われる M&A後の体制整備フェーズのため、業務改善や組織づくりにも携われます。 ◎主体性を活かせる環境裁量あるポジションで、自ら考え行動しながら成長できます。【入社後の流れ】まずは日常経理業務を中心にスタートし、管理部長と連携しながら海外対応業務にも徐々に携わっていただきます。習熟度に応じて、決算・連結対応などより高度な業務へステップアップいただきます。【キャリアパス】 ◎決算・連結対応を担う中核メンバーへ成長 ◎グローバル経理の専門人材へステップアップ ◎将来的には経理チームの中心ポジションも可能【働き方】・リモートワーク可（週1～2回程度）・フレックス制度あり・服装自由・フリードリンクあり・カフェ風フリースペース完備 ※残業は月30～45時間程度。今後、採用強化により改善予定です。【組織体制】管理部：10名財務・経理グループ：6名総務・人事グループ：3名穏やかで相談しやすい雰囲気の職場です。【社風・カルチャー】・経営数値を全社員へ共有する透明性の高い社風・裁量を持って挑戦できる環境・成長意欲の高い組織文化・国内外の新規事業にも積極的【こんな方におすすめ】・経理経験を活かしてスキルの幅を広げたい方・グローバル経理に挑戦したい方・将来的に決算・連結業務へステップアップしたい方・成長企業で主体的に働きたい方

給与: 年収456~700万円

勤務地: 東京都新宿区

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経理メンバー｜東証プライム上場グループ｜日次〜決算まで経験可能

NEW
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】 1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約事業を展開し、業界最大級のランドオペレーターアグリーゲーターとして成長してきました。 2024年には株式会社ティ・エス・ディを吸収合併、2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをグループ化し、事業規模・管理領域ともに拡大しています。現在、経理機能の再構築と組織体制の強化を進めており、日々の取引処理や決算業務を担う経理メンバーを増員募集します。【ポジション概要】日次経理から月次・年次決算まで幅広く携わりながら、経理として着実にスキルアップできるポジションです。まずは売上管理・債権債務管理・入出金管理などの実務からスタートし、将来的には決算業務や業務改善などにもチャレンジいただけます。【業務内容】＜日常経理業務＞ ◆売上・仕入計上 ◆請求処理 ◆債権債務管理 ◆入出金管理 ◆決算・管理業務 ◆月次・年次決算補助 ◆連結パッケージ作成サポート ◆販管費・営業外損益の計上、管理＜その他＞ ◆業務フロー改善 ◆経理業務の標準化・効率化【使用ツール】勘定奉行／サイボウズ【このポジションの魅力】 ◎経理スキルを着実に伸ばせる日次業務からスタートし、決算・連結対応まで段階的に経験を広げられます。 ◎上場グループで安定基盤ありグループ会社ならではのガバナンス体制のもと、実践的な経理経験を積めます。 ◎経営に近い環境経営層・マネジメント層との距離が近く、会社全体の仕組みづくりにも関われます。【入社後の流れ】入社後は既存メンバーやマネージャーのフォローのもと、日次経理業務からスタート。業務習熟に応じて、月次・年次決算などへステップアップしていただきます。【キャリアパス】 3年後：財務経理グループリーダー 10年後：財務経理グループマネージャースペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメントなど、志向に応じたキャリア形成が可能です。【働き方】・リモートワーク可（週1～2回程度）・フレックス制度あり・服装自由・フリードリンクあり・カフェ風フリースペース完備 ※残業は月30～45時間程度。今後、採用強化により改善予定です。【組織体制】管理部：10名財務・経理グループ：6名総務・人事グループ：3名穏やかで相談しやすい雰囲気の職場です。【社風・カルチャー】・経営数値を全社員へ共有する透明性の高い社風・裁量を持って挑戦できる環境・成長意欲の高い組織文化・新規事業・グローバル展開にも積極的【こんな方におすすめ】・経理として着実に経験を積みたい方・日次業務から決算まで幅広く学びたい方・安定した上場グループでキャリア形成したい方・将来的にリーダー・マネージャーを目指したい方

給与: 年収408~504万円

勤務地: 東京都新宿区

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経理マネージャー候補｜東証プライム上場グループ｜部長候補採用

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フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】 1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約事業を展開し、業界最大級のランドオペレーターアグリーゲーターとして成長してきました。 2024年には株式会社ティ・エス・ディを吸収合併、2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをグループ化し、事業規模・管理領域ともに拡大しています。現在、経理機能の再構築と組織体制の強化を進めており、複数事業を横断しながら業務設計・運用をリードできる経理リーダーを募集します。【募集背景】 2024年10月に同じじげんグループの株式会社TSDと吸収合併を実施。 2025年は新規事業の立ち上げと既存事業のさらなる成長をミッションとしており、事業拡大に伴い経理・財務体制の強化を進めています。今回、管理体制をより強固にするため、経理マネージャー（部長候補）を増員募集します。【ポジション概要】プレイングマネージャーとして、経理実務に加え、組織運営・業務改善・体制強化まで幅広くお任せします。まずは決算取りまとめや親会社へのレポーティング業務を中心に担っていただき、将来的には財務・税務・内部統制領域まで裁量を広げていただけるポジションです。【業務内容】 ◆月次・四半期・年次決算業務 ◆親会社向け連結パッケージ作成 ◆管理会計資料作成 ◆財務業務（資金繰り・銀行対応） ◆債権債務管理 ◆税務関連業務 ◆取締役会資料作成 ◆J-SOX対応 ◆メンバーマネジメント ◆業務改善、システム化推進【このポジションの魅力】 ◎経理組織づくりの中核を担える事業成長フェーズの中で、管理体制の整備・強化を主導できます。 ◎PMI・M&A後統合など幅広い経験グループ再編・新規事業立ち上げなど、通常の経理では得にくい経験が積めます。 ◎経営に近いキャリア形成将来的には経理財務部長・管理部長・経営企画などへのキャリアアップも可能です。【働き方】・リモートワーク可（週1～2回程度）・フレックス制度あり・服装自由・フリードリンクあり・カフェ風フリースペース完備 ※残業は月30～45時間程度。採用強化により今後改善を予定しています。【組織体制】財務・経理グループ：6名体制マネージャー1名メンバー5名（派遣含む）【社風・カルチャー】・経営数値や事業状況を全社員へ共有する透明性の高い社風・裁量を持って挑戦できる環境・成長意欲の高い組織文化・新規事業・グローバル展開にも積極的【こんな方におすすめ】・経理経験を活かしてマネジメントに挑戦したい方・決算だけでなく財務・税務・内部統制まで広げたい方・成長企業で管理部門の中核を担いたい方・将来的に部長・管理部長を目指したい方

給与: 年収660~840万円

勤務地: 東京都新宿区

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経理リーダー候補｜東証プライム上場グループ｜M&A拡大フェーズ

NEW
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】 1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約事業を展開し、業界最大級のランドオペレーターアグリーゲーターとして成長してきました。 2024年には株式会社ティ・エス・ディを吸収合併、2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをグループ化し、事業規模・管理領域ともに拡大しています。現在、経理機能の再構築と組織体制の強化を進めており、複数事業を横断しながら業務設計・運用をリードできる経理リーダーを募集します。【ポジション概要】経理業務全般（月次・年次決算、監査対応、連結対応など）に加え、業務フロー改善や体制整備まで幅広く担っていただくポジションです。プレイングマネージャー候補として、将来的には組織づくりにも関わっていただけます。【業務内容】 ◆月次・年次決算業務 ◆税務申告対応 ◆連結決算対応（親会社への開示情報提供） ◆監査法人・税理士対応 ◆債権債務管理／入出金管理 ◆販管費・営業外損益の計上、管理 ◆経理業務フローの改善・標準化【使用ツール】勘定奉行／サイボウズ【このポジションの魅力】 ◎成長企業で経理組織づくりに携われる M&A・組織拡大フェーズのため、仕組み化・制度整備など貴重な経験が積めます。 ◎キャリアアップ可能将来的にはマネージャー・部長など管理職へのステップアップも可能です。 ◎幅広い挑戦ができる志向に応じて、財務・経営管理・組織改善など業務領域を広げられます。【働き方】・リモートワーク可（週1～2回程度）・フレックス制度あり・服装自由・オフィスは落ち着いたカフェ風フリースペースあり・フリードリンク充実 ※現状の残業時間は月30～45時間程度ですが、増員採用により改善を進めています。【入社後の流れ】まずは既存メンバーからの引継ぎを受けながら業務をスタート。マネージャーや周囲のメンバーがフォローする体制が整っています。【キャリアパス例】 3年後：財務経理マネージャー 10年後：財務部長／経理部長【組織体制】管理部：10名（部長含む）財務・経理グループ：6名総務・人事グループ：3名穏やかで相談しやすい雰囲気の組織です。【社風・カルチャー】・経営数値を全社員へ共有する透明性の高い社風・裁量を持って挑戦できる環境・成長志向の高い組織文化・国内外問わず新規事業にも積極的【こんな方におすすめ】・経理経験を活かして次のステージへ進みたい方・決算だけでなく業務改善・組織づくりにも携わりたい方・成長企業でキャリアアップしたい方

給与: 年収576~672万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社カシワバラ・コーポレーション

管理体制をゼロから構築｜グループ18社統括｜インフラ事業を展開する安定企業

NEW
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実

仕事内容: 【業務内容】経理・財務業務を中心に管理部門業務を担当いただきます。グループ会社18社の経営管理を行うホールディングス会社での勤務となります。設立間もない組織のため、単なる業務遂行のみならず、数値管理や資金管理の仕組みづくりにも関わっていただきます。 ※グループ内には各分野の専門人材が在籍しており、連携・アドバイスを受けながら業務を進めていただくことが可能です。＜経理業務＞ ◆仕訳入力 ◆請求書対応 ◆月次決算補助＜財務業務＞ ◆資金管理補助 ◆簡易レポーティング＜その他＞※将来的に関与可能 ◆総務／人事業務の補助 ◆管理部門全体の業務改善【仕事の魅力】「グループ経営の中枢」へキャリアアップできる環境です！ ◎グループ18社を統括する管理部門としてスケールの大きな業務に携わることができます。 ◎管理基盤を「ゼロから構築する」経験を積むことができます。 ◎少人数組織のため、幅広い業務に関与することができます。将来的には、CFO候補としてホールディングス会社を牽引するポジションも目指せます。

給与: 年収432~662万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社キュリエ

IPO準備×経理部長候補｜楽天SOY受賞EC企業｜業務改革を担う中核ポジション

NEW
育休・産休実績あり
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
服装自由
研修充実
IPO準備
ベンチャー企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】楽天SOY受賞実績を持つ成長EC企業として、さらなる事業拡大とIPO準備を進めています。今回、管理体制強化に伴い、財務経理部門をリードいただく責任者候補を募集します。本ポジションでは、決算体制の高度化や会計システム刷新、経営管理体制の整備など、上場準備に向けた重要ミッションを担っていただきます。経営陣と近い距離で、会社の成長を支える中核ポジションです。【このポジションの魅力】 ◎ IPO準備の中心メンバーとして組織づくりに携われる ◎決算早期化や業務改善など、変革フェーズを主導できる ◎経営陣直下で意思決定に関われる環境 ◎将来的に管理部門責任者・CFO候補も目指せるポジション【具体的な業務内容】 ◆月次・年次決算の取りまとめ ◆決算早期化に向けた業務フロー整備・改善 ◆会計システム入替プロジェクトの推進 ◆予算策定・予実管理 ◆資金繰り・キャッシュフロー管理・金融機関対応 ◆在庫・棚卸資産管理体制の強化 ◆税務対応・監査対応 ◆部下育成・マネジメント【キャリアパス】ご経験に応じて課長～部長クラスでお迎えします。実績次第では早期に部門責任者として大きな裁量を持ち、IPO準備の中核人材としてご活躍いただけます。【配属先】経理メンバー1名（30代）経営企画室と連携しながら、全社基盤を整えていく重要部門です。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都新宿区

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レバレジーズ株式会社

【オープンポジション】未経験歓迎◎幅広いバックオフィス部門のスキルが身につく／IT・医療・福祉・人材領域を中心に、40以上の事業を国内外で展開する総合サービス企業

NEW
資格取得支援制度
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【採用ポジションについて】年商1,149億円を突破したメガベンチャー、レバレジーズグループの中でも最も大きい事業である「レバテック」を支えるコーポレート部門のオープンポジションの募集です。今回の配属想定のポジションは「経理担当」「法務担当（審査／リーガル）」です。【業務内容】＜法務部＞ ※配属ポジション ◆リーガルユニット契約書レビューやトラブル対応など円滑な事業のための法的支援を行うほか、経営課題解決のための新規施策の提案、レビュー、実行支援を行なっています。パートナーとして、事業が直面する課題、成長のための課題の解決まで伴走するとともに、徹底したチーム対応、AIの積極活用によりひとりひとりの成長とキャリアをデザインしています。 ◆ビジネスプロセストランスフォーメーション（BPX）ユニット＋審査ユニットレバテックサービスが円滑に提供できるよう契約の審査から締結、書類管理までの一連のビジネスプロセスを管理、評価し、オペレーションチームと連携してバックオフィス支援を行なっています。法令、ルール、他チームとの連携を総合的に考慮してプロセス見直しや新たなフローの構築など企画立案、実行を担うほか、ビジネスの現場に直接関わり、レバテックの成長に貢献しています。他にも、ビジネスニーズにタイムリーにアプローチし、事業課題を解決することをミッションとするソリューショングループ、訴訟等法的手続きの戦略立案、実行を担うレゾリューションチーム、労務グループなどのチームがあります。チーム間の垣根は低く、業務、人どちらも高い流動性があるので、経験、スキルやキャリアビジョンにあわせた成長環境となっています。＜経理部＞　※配属ポジション ◆経理ユニット仕訳、出納を担う会計部門と連携し、レバテックサービスに関する売上管理、請求等の業務を担っています。債権発生の把握から証憑類を整えて請求するまでの請求実務の全体を管理、評価し、また、その実行までをデザインしています。レバテックのこれからの成長を支えるため、レガシーから脱却し、自動・DX化などの抜本改革に挑戦しています。 ◆リスクマネジメントユニット＋審査ユニット与信、債権の管理を通じて、信用、流動性リスクをマネジメントしています。事業推進とリスクのバランスを追求した与信業務の企画立案、実行を担うとともに、実際の債権の状況を把握管理し、事業活動に生じる経済的なリスクをマネジメントすることで、安定した事業成長の土台を強固にしています。＜コーポレート推進部＞ ◆サポートグループレバテックサービスのコーポレート業務をオペレーションの実行によりサポートするチームです。レバテックのサービスを支える数多くのスタッフのみなさんと日々連携し、オペレーションの状況の把握して必要な支援を行って、その実行を実現することで、レバテックの事業を根幹から支えています。 ◆業務企画室レバテックの成長を支えるコーポレート機能の最適化と、全社プロジェクトの実行支援を担っています。特定の部署に閉じず、マトリクス組織のように横断的な動きができるのが特徴です。事業成長に伴う組織課題に対し、企画立案から現場への定着まで一気通貫で関わることで、会社全体の変革を肌で感じられるポジションです。【組織体制】法務グループ／17名（+非正規スタッフ5名） └女性12名/男性5名（中途入社11名/新卒入社6名） └中途13名／新卒9名 └リーガルユニット：3名 └BPXユニット：6名 └審査ユニット：3名 └レゾリューションチーム：2名 └情報セキュリティ推進室：2名経理グループ／5名(+非正規スタッフ2名） └女性4名/男性1名（中途入社4名/新卒入社1名） └レバテックフリーランス領域の経理業務：5名（委託料の請求・支払い業務、債権回収・フローの企画・改善を行う） └レバテック就転職領域の計上業務：2名（計上業務、フロー改善を行う）コーポレート推進部　8名（＋非正規スタッフ20名）　女性5名／男性3名　中途5名／新卒2名【仕事の魅力】 ◎領域を限定しない、幅広いバックオフィススキルが身につく環境基礎的なオペレーション業務に加え、グループ横断のルール整備、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、業務マニュアルの管理など、事業を幅広く支える経験を積んでいただけます。「バックオフィス業務全般の知識」や「マルチタスクスキル」が身につく環境です。 ◎部門横断で「業務改善・仕組化」を推進できる営業部や経理部・法務部など様々な部門と日常的に連携します。他部門と協力しながら、業務改善のフロー構築や「仕組化」を主体的に進めていただくことができます。 ◎事業成長に直結する、大きな裁量と折衝経験事業部長や本部経理といったステークホルダーと直接調整・交渉を行う機会が豊富にあります。大手企業では携わることが難しいような、事業成長に直結する大きな意思決定にも早期から関与でき、高度な調整力や知識を磨いていただけます。【企業の魅力】企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーです。自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開しています。新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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