上場グループの税務部門にて多様なクライアントの税務会計業務を担う税理士ポジションです。申告書作成補助や決算、IPO支援など幅広い実務に関与することをお任せします。

上場グループの税務部門にて多様なクライアントの税務会計業務を担う税理士ポジションです。申告書作成補助や決算、IPO支援など幅広い実務に関与することをお任せします。

上場グループのシェアードサービスを担う企業の税務ポジションです。記帳・決算代行から申告補助、IPO支援まで幅広い税務会計業務をお任せします。

バイオマスから電力とCO2を回収する京大発エネルギー企業の人事労務ポジションです。採用・HR事務のオペレーション遂行や労務・給与計算および社会保険実務などを担っていただきます。

住友商事グループの安定基盤のもと、会計・税務を軸にプレイングマネージャーとして活躍。実働7.5h・年休124日、週2日在宅も相談可能です。

東証グロース上場のM&A仲介・アドバイザリー企業で、譲渡企業への架電から商談創出までを担当。フレックス制・インセンティブ設計あり。

医療・スポーツ・ウェルネス領域を展開するメーカーの経理ポジションです。月次決算を中心に、数値管理や業務改善、経営陣向けレポーティングをお任せします。

月次・年次決算から資金管理、予算実績管理まで幅広く担当。経営に近い立場で意思決定を支えつつ、成長フェーズの管理体制づくりにも関われます。

2027年のIPOを見据え、労務監査対応や規程整備、労務SaaS活用による業務改善までをプレイングマネージャーとして牽引するポジションです。

医師20万人超の会員基盤を持つケアネットグループで、事業企画人材の採用責任者と新規ミッションのプロジェクト推進を担う中核ポジションです。

世界190カ国で事業展開する上場企業の法務として、英文契約・新規事業の法令調査・規程整備からガバナンスまで、グローバル成長をリーガル面で支えます。

SNSマーケティングを展開する上場企業の管理部門本部長ポジションです。CFO直下で、グループ全体の管理基盤の強化および組織運営をリードするポジションです。

中国を中心とした海外調達網を活かし、貿易・EC事業を展開している企業の管理職候補ポジションです。国内法人４社のうち1社の月次決算業務及び年次決算業務をご担当いただきます。

リースバックサービス「家つぐ」の運営と、中古一棟不動産の買取・販売を行う企業の経理リーダーポジションです。決算実務だけでなく、経理フロー整備や業務改善、将来的な開示業務・組織運営にも携わりながら、経理体制を強化していく役割を担っていただきます。

リースバックサービス「家つぐ」の運営と、中古一棟不動産の買取・販売を行う企業の経理スタッフポジションです。日次業務からスタートしながら、月次・年次決算、開示業務、業務改善などへ段階的に業務領域を広げていただきます。

グローバルな選択肢を提供する教育・観光・メディア企業の人事総務マネージャーポジションです。人事専任1人目として、労務オペレーションの立ち上げから仕組み化、運用定着までを担い、組織の成長を支える人事基盤づくりをリードしていただきます。

グローバルな選択肢を提供する教育・観光・メディア企業の人事労務ポジションです。入退社・勤怠・契約管理などの労務オペレーションを安定的に運用しながら、仕組みの定着・改善を担っていただくポジションです。

三菱商事グループの建機レンタル企業の経理ポジションです。売上1,200億円超・国内外12社を含むグループ経営を支える、スケールの大きな経理業務に携わっていただきます。

コンタクトやコスメ事業を展開している企業の人事労務マネージャー候補ポジションです。採用活動の実務にとどまらず、採用戦略の設計・組織づくり・人事制度の改善まで一気通貫で担っていただきます。

コーポレートマネージャーとして、採用・HR事務のオペレーション遂行、 労務・給与計算および社会保険実務、総務・オフィス環境の整備と運営、エグゼクティブサポートを担っていただきます。京都府京都市にある、バイオマスから電力とCO2を回収する京大発のエネルギー企業の求人です。

非鉄金属スクラップや鉄くずの買取り・販売を行う資源リサイクル企業経理スタッフポジションです。税理士対応、決算業務、月次損益作成など幅広く経理業務全般をお任せします。

医療DXに関するコンサルティングや医療機関のプロデュース事業を行っている企業の経営管理ポジションです。単なる管理部門ではなく、「医療現場が本業に集中できる仕組み」を設計し、横断的に立ち上げていく役割を担っていただきます。

BPO・ITツールを活用し、定型業務を効率化。労務体制整備や規程整備、全社イベント運営など「会社運営の中枢」を担う総務労務ポジションです。

組織開発・人材育成のコンサル企業で、新卒・中途採用を上流から一貫して担当。採用広報やツール制作まで内製で推進し、採用の専門性を広げられるポジションです。

組織の健全運営を支える労務対応を中核に、法改正対応や制度運用改善まで担当。少数精鋭の環境で裁量を持ち、将来的に制度設計やリーダー挑戦も可能です。