＜企業について＞ 企業オーナーや不動産オーナーが抱える相続・事業承継の課題に特化したコンサルティングファームです。グループ内外の専門家と連携し、顧客ごとの状況に応じた支援を行っています。 ＜募集概要＞ 事業承継・M&A・相続等の高度な税務コンサルティングから、一般法人税務まで幅広く手掛ける「ときわ税理士法人」。今回は、当事務所および自社グループ（約8社）のバックオフィスを支える「自社経理スタッフ」を募集します。 クライアント向けの税務代行業務ではなく、自社の経理業務を中心にお任せします。現在はベテランのメイン担当者が1名で業務を回していますが、将来的な定年を見据え、2名体制で業務を分担しながら、ゆくゆくはメイン担当として経理部門を牽引していただける後継者候補を求めています。残業も少なく落ち着いた環境で、長期的に安定して働きたい方に適したポジションです。 ＜募集背景＞ 自社グループの経理部門における欠員補充および、将来を見据えた体制強化の増員募集です。現在、メイン担当者（50代後半）が1名で実務を担っておりますが、定年（65歳）を見据え、少しずつ業務を引き継ぎ、将来の主力を担っていただける次世代メンバーをお迎えすることになりました。 ＜組織体制＞ 配属先：自社経理部門 体制：現在は女性メイン担当（59歳）が1名で担当しています。入社後はこの担当者と2名体制で実務を進めていただきます。 風土：事務所全体の年齢層は40代〜50代が中心です。少人数のアットホームな環境で、周囲と協調しながら穏やかに業務を進めるカルチャーです。 ＜業務内容＞ 経理業務を中心に、以下の業務を担当します。 ◆弥生会計への入力 ◆書類整理 ◆各種データ・資料の作成 ◆電話・来客対応などの庶務業務 ◆日常経理実務（仕訳、伝票処理、経費精算、支払対応など） ◆現メイン担当者からの業務引き継ぎ、サポート業務 ◆社会保険関連の基礎的な対応（※社労士との窓口・やり取り等） ゆくゆくお任せすること（適性・成長に応じ順次） ◆グループ会社数社の経理（月次・年次決算の実務）を分担して一任 ◆将来的なメイン担当としての経理全般の取りまとめ ＜企業の魅力＞ ◆税理士法人グループの自社経理という安定基盤 クライアントワーク（税務代行）ではなく、自社グループの経理に専念できるため、繁忙期の波が少なく安定して働けます。 ◆残業月20時間未満の良好なワークライフバランス 2名体制となることで業務負荷が分散され、通常時は残業がほとんど発生しない落ち着いた働き方が可能です。 ◆穏やかで協調性を重んじるカルチャー 「自分のやり方が絶対」というような自己主張の強い方は少なく、周囲とコミュニケーションを取りながら着実に業務を進める風土が根付いています。 【短期（入社〜1,2年目）】現担当者のサポートと業務分担 まずは現メイン担当者（50代後半）から簡単な業務を切り出してもらい、自社グループの経理フローを習得します。 慣れてきた段階で、グループ8社のうち数社の経理（月次・年次）を完全に引き継ぎ、並行して業務を進めます。 【中長期（3〜5年目以降）】次期メイン担当者へのステップアップ 現担当者の定年（65歳）を見据え、経理部門全体のフローやノウハウを完全に吸収します。 ゆくゆくは自社経理のメイン担当（責任者）として、グループ全体のバックオフィスを支える中核としてご活躍いただきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与形態＞ 月給制 ＜手当＞ ◆残業手当 ◆休日勤務手当 ＜昇給＞ ◆あり ＜賞与＞ ◆年2回（※計3ヶ月分を想定し、月給×15ヶ月分で年収を算出） ※月平均労働日数：19.5日

• 退職金制度あり