【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 総合アカウンティングファームである弊社の九州エリアにおいて、主に事業成長・再生の分野でのコンサルティング業務に携わっていただきます。 ＜具体的なプロジェクト内容＞ ①成長支援 ‐中期経営計画策定（資本コスト経営視点の導入、事業ポートフォリオ再設定） ‐次世代育成（理念/歩みの共有、MVVの確認） ‐磨き上げ（M＆A伴走、FA) ‐経営管理体制構築支援（原価計算、システム連携等） ②再成長支援 -決算分析・支援（資金繰り状況把握、現状分析、改善計画、金融機関対応） -コベナンツヒット見込み（財務分析・事業分析・事業計画・金融機関対応） -不採算事業/グループ会社対応（現状分析・課題と解決方針の検討） ③再生支援 -資金ショート懸念（資金構造・実態把握・資金見通し・対応策検討） -再建計画策定（資金繰り確認・財務/事業DD・事業計画・第三者機関対応） -再生型M&A（財務/事業DD・スポンサー探索・第三者機関他対応） 上記のプロジェクトを主軸として、その他複数のプロジェクトに参画頂きます。 （ご自身のスキル・経験を鑑みマネージャーとの面談のうえ） ＜その他プロジェクト例＞ ・M&Aにおける財務/税務DD、企業価値評価 ・組織再編、M&A戦略・PMI支援・IPO支援（資本政策の策定、会計制度の構築、内部管理体制の構築等） ・上場会社支援（決算開示支援等）・人事制度設計 【キャリアパス】 ■キャリアステップ 実力・実績に応じて、下記のステップでキャリアアップを目指していただけます。 「アソシエイト」→「コンサルタント」→「上席コンサルタント」→「マネージャー」→「事業部長」 ■入社時のポジションについて 1. コンサルタント（経験者・即戦力） プロジェクトのメイン担当として、クライアントへの提案や実務をリードしていただきます。 2.アソシエイト（ポテンシャル枠・未経験者） 先輩コンサルタントのサポート業務（リサーチ、資料作成補助、基礎的な実務）からスタートします。 OJTを通じて専門知識を身につけ、数年後のコンサルタント昇格を目指していただきます。 【入社事例】 ■コンサルタント ・事業会社出身： 上場企業等の経理部門・経営企画部門の責任者クラス ・税理士・会計士： 監査法人、税理士法人、会計事務所での実務経験者 ・プロフェッショナル： 他コンサルティングファーム出身者 ■アソシエイト ・事業会社出身： 経理・財務・経営企画の実務経験者 ・会計事務所出身： 税理士科目合格者、または資格取得に向け勉強中の方 【組織体制】 人員構成： 34名（エリア長・支社長含む） ・コンサルタント 25名 / サポートスタッフ 9名 ・男女比 6：4 / 平均年齢 37歳 有資格者： 税理士 10名 / 公認会計士 9名 年齢層： 20代後半～50代前半のメンバーが活躍中 【企業の魅力】 事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。 業績も順調に推移しており創業以来毎年黒字経営を続けております。 平均年齢は38歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風です。 幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがございます。 顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約3,800社で、個人も含めると計5,200件以上にのぼります。 【働き方・働く環境】 ■オフィスの雰囲気・環境 ・相談しやすいフラットな組織： 明るく活気があり、職歴や年齢に関わらず意見を言い合える風通しの良さがあります。 ・チームで育てる文化： プロジェクトは複数名のチーム制です。OJTや定期的な1on1面談を通じて、未経験の業務も安心してスタートできるバックアップ体制を整えています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※前職のご年収及びご希望を考慮します。 残業代別途支給 月給制 ◆昇給／年1回 ◆賞与／年2回（業績に応じて支給）

• 資格取得支援制度
• 退職金制度あり
• フルフレックス制度あり
• 完全週休2日制