【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 お任せしたいのは、監査法人との協議や、J-SOX（内部統制）の構築・高度化、そして投資家への信頼の証となる開示体制の整備です。 経理財務視点での専門性を武器に、監査対応や内部統制をリードいただける方を求めています。 フィットネスや体を動かすこと、健康医療が好きな方で、IPO に向けた経理財務のご経験を活かしていただける方は、必ずご活躍いただける環境だと思っております。 ＜具体的には＞ ◆決算業務全般のディレクション・レビュー ◆監査法人対応（経理財務視点での高度な論点整理・協議） ◆IPO 準備（J-SOX の構築・運用、内部統制の整備） ◆開示書類（決算短信、有価証券報告書等）の作成・実務リード ◆予実管理、管理会計体制の構築 ◆メンバーのマネジメントおよび育成 【仕事の魅力】 ＜「数字が社会を変える」実感 ＞ あなたの開示設計と内部統制が、投資家・社会からの信頼を生みます。 経理財務の仕事が直接、LifeFit の全国展開を支えます。 ＜ —経営直結のポジション＞ 予実管理から監査対応まで、経営判断に直結する情報を握ります。 IPO という節目を財務のプロとして中心から経験できる、キャリアの転換点となる機会になります。 ＜スケール体験と非連続的成長＞ 月 20〜30 店舗の新規出店という急拡大の中で IPOを経験するにとどまらず、上場後は PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業が広がるフェーズの経理財務基盤づくりを担えます。 単なる IPO ゴールではなく、その先の非連続的成長を数字で支える経験ができます。 ＜理念と数字が一致している＞ 「暮らしにフィットネスを」という理念の持続を、財務規律で守る仕事です。 ＜キャリアパスが多様＞ 経理財務責任者から管理部長・CFO・役員等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です。） 【企業の魅力】 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。 私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。 その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジム LifeFit を全国 360 店舗（年内 550 店舗予定）展開しています。 世界有数のの長寿国でありながら、医療費の増加・生活習慣病・社会保障費の増大という構造的課題を抱える日本。 「病気になってから治療する社会」から「病気になる前に防ぐ社会」へ その最も重要な入口が、運動です。 だから FiT はフィットネスから始めました。 私たちのゴールは、ジムチェーンではありません。 LifeFit で蓄積した会員基盤と健康データを起点に、PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業を拡張し、日本を代表するウェルネスプラットフォームを創ることです。 【現在】 全国 360 店舗を展開中。IPO 準備フェーズ。 2020 年の創業から 5 年で LifeFit は全国 360 店舗（年内 550 店舗予定）に拡大。 現在は上場準備（IPO）を進めながら、年間 100 店舗超のペースで出店を続けています。 直営・フランチャイズの両輪で全国にドミナント展開しており、業界 3 位のジムチェーンへと急成長中です。 【目指す姿】 2030 年、フィットネス業界 No.1 へ。 創業 10 年目の 2030 年に 2,000 店舗・ユーザー 200 万人・時価総額 1,000 億円を目標に掲げています。 ただし、店舗拡大はあくまで手段です。 LifeFit を通じて蓄積した健康データ（運動・体組成・睡眠・食事・健診）を活用し、PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業を展開。 最終的には、フィットネスの枠を超えた「日本を代表するウェルネスプラットフォーム」を構築することが私たちのビジョンです。 急成長中のいまこそ、会社の土台をつくる人材が必要なタイミングです。 あなたの仕事が、FiT の成長と日本の健康課題の解決に直結します 【働き方・働く環境】 週 3〜4 日程度リモート勤務可（職種・フェーズにより異なる場合あり）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆通勤手当（交通費実費精算） ◆昇給：年1回 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給

• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• IPO準備