【内部監査】IPO準備中／「不動産×IT×金融」を融合し、不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や共同出資「みんなの年金」を展開する企業

掲載終了日：2026/2/17

【内部監査】IPO準備中／「不動産×IT×金融」を融合し、不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や共同出資「みんなの年金」を展開する企業

年収 600〜900 万円

大阪府大阪市

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この求人のポイント

内部監査として、内部監査機能の確立と全社的な内部統制（J-SOX）の整備・運用などを担っていただきます。大阪府大阪市にある、「不動産×IT×金融」を融合し、不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や共同出資「みんなの年金」を展開する企業の求人です。

募集要項

職種

内部統制コンサルティング

仕事内容

【募集背景】当社は、持続的な成長戦略を実現するためのIPO（新規上場）準備を本格的に推進しており、全社的な内部管理体制の強化が急務となっています。特に、事業継続に直結する不動産業法（宅建業法・賃貸業法など）への法令遵守は極めて重要なリスク領域であり、上場審査以前に経営上の重大リスクを防ぐための堅牢な仕組みの構築が求められています。この度募集する人材は、事業継続とIPO推進を両立できる体制構築の中核人材として、以下の複合的なミッションを主導していただきます。＜監査機能の確立と組織安定化＞現在、内部監査室は室長1名体制で運営されており、監査と内部統制・規程整備を兼務する業務負荷の集中と機能分離の難しさが課題です。この状態を是正し、監査標準や証跡管理のフォーマット化を進め、2名体制で持続的に回る構造を作るための実務リーダーを担っていただきます。＜運用定着と仕組み化＞規程整備は進んでいるものの、「形はあるが機能していないルール」が多く、実際の業務フローが規程に沿っていない運用定着が未成熟な状態です。本ポジションには、現場と並走しながら、既存の規程やルールが正しく運用されているかを検証し、是正・再監査のサイクルを定義して“守られるルール”への転換を図る役割が求められます。＜業法監査の内製化＞現担当者が上場準備・管理領域の経験に強みがある一方で、不動産業法に関する法令実務の知見が不足しています。このポジションの採用により、業法対応や統制の知見を仕組みの資産へと転換し、不動産業固有のリスクを先読みできる監査体制を確立することを目指します。この役割は、内部監査が単なるチェック役ではなく、「再発防止のための共創」という文化を醸成し、会社全体の信頼基盤を支える機能へと成熟させていくための重要な一歩です。【業務内容】内部監査室の実務リーダーとして、事業継続とIPO推進を両立させるため、内部監査機能の確立と全社的な内部統制（J-SOX）の整備・運用を主導していただきます。監査と統制の機能を仕組み化し、会社全体の信頼基盤を構築する重要な役割です。＜任せるミッションにおける優先事項＞ ◆運用実態の把握と改善の優先化（最優先事項）・規程と実務の乖離解消現場で実際に行われている業務運用と、規程・ルールとの乖離を正確に把握し、是正に向けた改善提案を行います。・業務ルール・規程の整合性確保運用と規程が一致していない状態を解消するため、改訂が分散している規程類の整合性確認と、現場で実行可能なルールへの整備を進めます。・監査の実施社内規程やルールが各部署で正しく運用されているかを監査チェックし、問題点を整理して改善提案をまとめます。 ◆法令遵守（業法対応）のリスク低減・不動産業法監査の実行支援宅建業法や賃貸関連法規など、事業運営に直結する法令に基づく監査を支援します。・業法リスクの早期検知法務・総務部門と連携し、監査観点から業法リスクを早期に検知し、重大なコンプライアンス事故を防ぐ仕組みづくりを支援します。・法令遵守の実効性強化業法運用状況の棚卸しとリスク把握を行い、業法違反による事業停止リスクを事前に抑止する監査体制を確立します。 ◆是正対応と再発防止の定着・是正フォローと管理監査で指摘した事項の対応状況をフォローし、是正の完了まで進捗を管理します。・再発防止サイクルの確立必要に応じて再監査を実施し、指摘を出して終わりにせず、「是正対応の完了と定着」までフォローする仕組みを形にします。・改善文化の醸成監査を「指摘」ではなく「再発防止のための共創」という文化へ転換するため、現場と協働しながら改善を進めます。＜中長期的テーマと組織構築＞ ◆内部監査室の機能強化と仕組み化（短期テーマ含む）・監査標準・フォーマット化監査リスト、指摘票、是正報告書、証跡管理台帳など、監査の仕組み化と再現性確保のための共通テンプレート整備と運用トライアルを実施します。・内部統制の暫定整備内部統制の所管が曖昧なため、まずは内部監査室が中心となり、統制設計・整合管理の暫定運用を担います。・人材補強と機能安定化採用後は補助的業務から始め、早期に領域を委譲し、「2名体制で回せる状態」へ移行することで、機能の安定化を図ります。 ◆高度なガバナンスモデルの確立（中長期テーマ）・データドリブン監査の仕組み化監査結果や指摘履歴をデータ化し、KPI（指摘件数、是正リードタイム、再発率など）を定常的にモニタリング。データに基づく経営レポート・改善提言を行う経営参謀型監査室を目指します。・内部統制機能の正式確立・分化内部監査室が兼務してきた統制業務を独立した機能・責任体系として明確化し、経営企画や法務と連携して評価→改善サイクルを定常化します。・不動産業法監査の内製化外部依存していた業法知見を内部に蓄積し、不動産業固有リスクを先読みできる監査チームへと高度化します。【仕事の魅力】＜内部監査としての成長ポイント＞ ◆IPO準備企業の内部監査業務に携わり、上場基準の監査スキルを習得できる ◆経営陣と直接連携し、内部統制の強化やリスクマネジメントに関与できる ◆業務プロセスの可視化・改善を通じて、効率的かつ透明性の高い組織運営を実現できる ◆IPO必須の内部統制（J-SOX）構築を主導し専門性を確立 ◆組織構造や規程整備まで関わる高度な影響力【企業の魅力】情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。＜ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング）＞「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。＜イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）＞第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。＜みんなの年金（不動産クラウドファンディング）＞第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献します。【働き方・働く環境】＜急成長と裁量ある環境＞創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。＜成果を称える文化＞四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え(辞令発表やランキング)、努力を讃える文化があります。＜充実した研修制度＞当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。＜経営陣との距離の近さ＞毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。＜熱意あふれるリーダーシップ＞社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

お問い合わせ

ポジション

内部監査

応募資格

＜学歴＞不問＜業務経験＞【必須業務経験】 ◆内部監査または内部統制の実務経験。 ◆事業会社、監査法人、またはコンサルティングファームにおける内部監査または内部統制（J-SOX）関連の実務経験。【歓迎業務経験】 ◆不動産業界における監査または管理業務の経験：宅建業法、賃貸業法など業法知識を活かした監査・内部統制経験がある方。 ◆ガバナンス構築支援の経験：監査法人や内部統制コンサルティング会社で、クライアントの内部統制構築支援、規程策定支援を経験している方。 ◆IPO準備・上場企業での実務経験：IPO準備・上場企業での内部監査または内部統制業務経験 ◆部門横断でのコミュニケーションスキル＜資格＞【必要資格】不問【求める人物像】＜独立性と誠実性・推進力＞どのような状況下でも客観的かつ論理的な判断ができ、監査の独立性を堅持できる高い倫理観を持つ方。監査の仕組み作りやJ-SOX対応など、プロジェクトを計画通りに推進し、未経験領域（会計、法務など）にも主体的に学び、吸収できる自律性を持つ方。＜課題解決と実効性の追求＞表面的な不備ではなく、根本要因を分析し、現場で実行可能な改善策を考えられる方。「理想論」ではなく、現場が動けるルールに落とし込む柔軟性を持ち、監査と実務のバランス感覚を持って実効性を追求できる方。＜協働とコミュニケーション能力＞監査対象部署との信頼関係を築き、「指摘」ではなく「支援」の姿勢で協力を引き出せる高いコミュニケーション力を持つ方。経営層・現場双方の「監査＝チェックされる側」という意識を、「再発防止のための共創」へと変え、改善文化を醸成できる方。

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不問

勤務時間