＜学歴＞ 専門卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】人事経験不問！ ※人事のキャリアを歩みたい方歓迎※ 事務経験 ◎Excel：中級レベル ◎Word/PowerPoint：中級レベル 【歓迎業務経験】 ◯事業会社での人事経験 ◯給与計算実務の経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆人事領域の業務にチャレンジしたい人 ◆業務に対して几帳面で責任感がある人 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用実務経験が3年以上ある方（RPO業務経験も可） ◎経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ◎業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ◎採用に関する基本的な知識をお持ちの方 【歓迎業務経験】 〇2020年新卒以降の新卒採用に関する市場・チャネル知識 〇ミドル～ハイキャリアの中途採用に関する市場・チャネル知識 〇エンジニア採用に関する市場・チャネル知識 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇GCDF資格 ＜求める人物像＞ ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事・労務経験合計　5年以上 ◎上記のうち、採用業務の経験が2年以上 【歓迎スキル】 〇スタートアップでの勤務経験 〇エンジニア採用経験者 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれのご経験も満たす方　強弱ありでもOKです ◎労務管理者としての実務経験（5年以上） ・労働法、社会保険制度、給与計算、就業規則に関する深い知識 ・労務トラブルや問題解決における実務経験。 ・最新の法改正への対応力 ・チームの管理、ピープルマネジメント経験（3年以上目安） ◎PCスキル ・Google スプレッドシート、Excel等（リストの作成、関数） ・PowerPoint（企画書、プレゼンテーション資料の作成） 【歓迎業務経験】 〇労務管理(入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き)におけるDX化の経験 〇衛生管理者、給与計算実務検定などの資格をお持ちの方 〇IPO準備企業における業務経験 〇人事労務システム導入経験 【求める人物像】 ・ファストドクターのミッション・ビジョンへの共感がある方 ・主体的に人を巻き込むフットワークのある方 ・新しいことも否定することなく積極的に取り入れていくチャレンジ精神旺盛な方 ・自分で目標を見据え、最後までやり遂げることができる方 ・べき論に固執せず、何事も前向きに取り組み、業務の幅を決めない方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◇（採用に限らず）プロセス設計・改善の実務経験 ◇チームリーダーまたはそれに準ずる経験 ◇KPI設定とデータ分析に基づく改善経験 【歓迎業務経験】 ◇応募者対応、面接設定、応募者管理の実務経験 ◇採用業務経験3年以上 ◇エンタメ業界での業務経験 【求める人物像】 データに基づいた論理的な思考力と、採用CX向上への熱い想いを持ち合わせた方を求めています。 現状維持に満足せず、常に改善点を見つけ出し、チームをリードしながら実行できる方を歓迎します。 変化の激しい採用市場において、柔軟に対応できる力も重要です。 また、チームワークを重視し、周囲と協力しながら業務を進められる方を求めています。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事関連業務経験1年以上 【歓迎業務経験】 ◇業務改善経験 ◇人事システムの導入・運用経験 ◇データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ◇プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ◇給与計算、社会保険手続き等の経験 ◇労働法に関する知識 【求める人物像】 ◇柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◇自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ◇成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ◇曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◇論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ◇トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◇上場企業での人事経験3年以上 ◇経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎業務経験】 ◇労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ◇データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ◇人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ◇労働法規に関する知識 【求める人物像】 ◇柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◇自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ◇成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ◇曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◇論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ◇トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門での採用業務経験：2年以上（新卒・中途は不問） ◎基本的なデータ分析と報告書作成のスキル ◎丁寧な組織力とプロジェクト管理能力 【歓迎業務経験】 〇人事または採用関連の専門知識 〇HRテクノロジー（ATS、CRMシステム等）の使用経験 〇ソーシャルメディアやデジタルマーケティングに関する基本知識 〇多岐にわたる業務を効率的にこなすマルチタスキング能力 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ■弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方 ■チームで協力し合いながら業務を進めることができる方 ■細かい作業にも丁寧に取り組める方 ■新しい提案を積極的に行い、改善に取り組む方 ■変化に柔軟に対応できる方 ■自発的に課題に取り組み、解決策を見出せる方

＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎採用業務の経験があること（年間50名程度以上の中途採用経験） ◎マネジメント経験 ◎エクセル中級 ◎目標達成意識が高い方、実績を残されてきた方。 　→職務経歴書に数値として実績をご記載ください。 【歓迎業務経験】 ◯母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれか必須 ◆人事として、年間10名以上の新卒採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ◆人材紹介エージェント経験（1年以上） ◆アウトソーサーでの新卒採用支援経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 ◆新卒エンジニア採用の経験 ◆入社後の育成や研修業務の経験 ◆人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ◆⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ◆ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ◆向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ◆素直に物事を受け入れることができる方 ◆組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での中途採用経験2年以上 ◆採用コンサル、又は人材紹介事業経験2年以上

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇面接官の経験

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事関連業務経験3年以上 ◆ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎業務経験】 ◆労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ◆データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ◆人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ◆労働法規に関する知識 【求める人物像】 ◆柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◆自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ◆成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ◆曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◆論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ◆トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務業務に関わる経験（3年以上） ◎Excelスキル(vlookup関数・if関数等を使用出来る方) 【歓迎スキル】 ○小売・外食業界における労務業務の経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務業務に関わる経験(期間は問いません) ◎Excelスキル(vlookup関数・if関数等を使用出来る方) 【歓迎スキル】 ○小売・外食業界における労務業務の経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須条件】 ◆大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎給与計算、社保手続き、勤怠管理などを主担当として行ったご経験2年以上 ◎システムに抵抗のない方 ※カオナビ、jinjer勤怠を主に使用します。 その他、ホールディングス全体としてワークフローシステムやポータルなどを日常的に使用します。 【歓迎スキル】 ◯人事システムの導入や運用の経験をお持ちの方 ◯人事企画業務経験（人事制度、福利厚生等）のある方 ◯労務関連の規定見直しを提案から改定までやりとげた経験をお持ちの方 ◯36協定等労基署対応の実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・社内外関係部署と円滑なコミュニケーションをとれる方 ・フットワーク軽く、業務を遂行できる方 ・ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方 ・周囲を巻き込みながら協業できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用の実務経験が2年以上ある方 ◆コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方 ◆問題解決能力を持ち、柔軟な思考で業務に取り組める方 ◆基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 【歓迎業務経験】 人事領域で以下のいずれかのご経験がある方とはぜひお話しさせて頂きたいです。 ◆採用広報のご経験 ◆エンジニア採用のご経験 ◆スタートアップでの勤務経験 ◆労働法規に関する知識を有している方 【求める人物像】 ◆採用業務において、その企業の体現者である意識をもって候補者に接することができる方 ◆採用市場の最新情報を常にcatch-upし、採用戦略をアップデートできる方 ◆部門・部署問わず、零れ落ちそうな仕事を積極的に拾いに行ける方 ◆急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ◆電力・エネルギーに対して興味を持って頂ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかを満たす方 ◎事業会社での人事評価制度運用経験1年以上 ◎事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 【歓迎業務経験】 ○採用/労務など上記領域以外の人事経験 ○メンバーマネジメントの経験 ○WEB/IT/人材業界での実務経験 ○スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験 【求める人物像】 ・「組織」に興味がある方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・「人」を動かす仕掛けづくりが好きな方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での中途採用のご経験 ◎人材紹介会社でのRA・CA両面のご経験 【歓迎業務経験】 ○役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ○SaaS企業での採用担当経験 ○ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験 【求める人物像】 ○積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い ○質も意識しながらスピード感もって動ける ○コミュニケーションを積極的に取ることができる ○チームワークを大切にする ○素直で誠実

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事企画/制度設計の経験あるいは人事・組織課題に対するコンサルテーションの経験 ◆経営層との交渉、折衝、調整の経験 【歓迎業務経験】 ◆人員計画立案の経験 ◆50～300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事企画/制度設計の経験 ◆インターネットIT業界の経験 【求める人物像】 ◆自らアイディアを出し周囲を巻き込んで実行出来る方 ◆当社のバリューに強く共感し、同じゴールを見据え邁進できる方 ◆困難な状況においても他責思考にならず、最後までやり切ることができる方 ◆相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方 ＜バリュー＞ ・Addicted to.「ゲームやIP、コンテンツ制作など仕事に夢中になること。」 ・Based on flat.「役職に壁がなく、フラットに物事に取り組める風通しの良さ。」 ・Conscious of PRO.「自分が抱える仕事に関する当事者意識を前提とし、他部署との連携や会社全体を見据えた当事者意識を持つことを目指す。」

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎事業会社もしくは社労士事務所での給与計算業務経験 ◎業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 ◎従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方 【歓迎スキル】 ○スタートアップ企業での労務経験、もしくは社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方 ○マルチタスクに対応した業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◯オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方 ◯柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方 ◯変化や前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方 ◯ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方 ◯自ら課題をみつけ、改善意識をもち、実行できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務・総務・企業法務のいずれかまたは複数のご経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 〇入退社手続き（社保、給与計算）の経験 〇上場会社または上場準備会社におけるバックオフィス業務の経験 〇スタートアップ/ベンチャー企業におけるバックオフィス業務の経験 〇法改正に伴う規定や社内制度の改訂の経験 〇勤怠、労務システムの導入提案、初期設定～社内展開の経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇急成長を続ける当社にて、IPOに向けたオペレーションの強化や、既存の業務の改善等の仕組みづくりに携わることができます。 〇激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 〇「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 〇社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆評価等級報酬制度の運用・改善をリードした経験 ◆その他人事制度の企画に従事した経験 ◆slack, Teams等のチャットツールを実務で使った経験のある方 ◆週1～2で出社が可能な方 【歓迎業務経験】 マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のどちらか必須。 ◎給与労務業務経験5年以上 （※事業会社ではなく、アウトソーシング会社経験でも構いません） ◎採用業務経験5年以上 ※金融業界の経験不問。現在のメンバーも異業界の出身者が多いです。 ＜求める人物像＞ ○主体的に、能動的に行動できる方 ○協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ○高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）