【人事】IPOを目指す優良企業・財務基盤が安定している企業

■新卒・中途採用関連業務
■勤怠管理・入退社手続き
■社会保険関連業務・健康診断実施管理
■給与計算
■勤怠等の情報システム導入・提案
■新入社員導入研修をはじめとした研修制度の構築・運用
■人事評価制度の設計・企画・運用
■庶務全般　など

■人事部門での実務経験者または人材ビジネスに携わった経験のある方
■四大卒以上

以下のいずれかの経験ある方
■人事部門での人事評価制度構築・再構築の実務経験
■人材ビジネスにおけるコンサルティング業務の経験

以下のような志向ある方、歓迎
■「人事部は社内に向けたサービス業である」と考えている
■人事部の仕事に情熱を持って取り組みたい
■IPOを目指す企業に相応しい人事部門の構築に携わりたい

■完全週休2日制（土日）、祝日
■夏季（7～9月のうち4日間）、年末年始（12/30～1/3）
■年次有給（初年度10日、最高23日、半日有給有）、特別（結婚、産休、忌引、生理等）
■その他会社が定めた休日

■各種社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■手当／福利手当（一律4万円／月）、残業手当（全額支給）、役割成果手当、役職手当他
■厚生年金基金
■団体生命保険
■社員持株会
■制度／財形貯蓄、退職金、自己啓発支援、資格取得祝一時金、メンター＆メンティー、他
■同好会
■社員旅行