掲載終了日：2022年12月18日
【業務内容】
・就業規則他、各種規程の整備と管理
・給与計算、社会保険業務の再構築
・業務フローの構築、マニュアル整備・管理
・人事評価制度、給与制度の企画・導入・管理
・福利厚生制度の整備と管理
・労務・コンプライアンス対応
・グローバル人事
・タレントマネジメント
・働き方改革・ダイバーシティの推進
＜業務経験＞
【必須業務経験】
・人事業務経験5年以上
・事業会社における労務業務経験3年以上
【歓迎業務経験】
・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方
・IPO対応の経験がある方
・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方
・ERPシステムの導入経験がある方
・マネジメント経験がある方
・グローバル人事業務の実務経験がある方
【求める人物像】
・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方
・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方
・主体性をもって業務に取り組める方
・複数の業務スケジュールを優先順位つけて管理し、迅速に対応できる方
＜資格＞
【歓迎資格】
・社会保険労務士資格保有者
不問
年収600〜800万円
休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
報酬改定：報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
