掲載終了日：2023年10月03日
【募集背景】
当社は、グローバルで事業展開を行っており、各国拠点で税務上の課題、および移転価格にかかわる各国税務当局との調整や交渉が多く発生するようになってきています。
これらの課題をグループの共通認識として、グループ内の税務を統制するとともに、日本の本社へ資金還流できる仕組みを作ることを推進するために、人員の拡充が必要となりました。
現在の税務・会計の知識だけでなく、新たな業務に挑戦するチャレンジ精神が旺盛な人材を募集します。
【業務内容】
グループにおける移転価格上の課題、グローバル各拠点で生じる法人税等税務課題解決の業務を行っていただきます。
グループ全体を統括する経理部として
◆移転価格上の課題に備えるためスタンレーグループ間取引の状況を把握し、取引ルールの見直し・統制を行っていただきます。
◆グループ各拠点にいる経理・財務メンバーと連携して、税務問題を未然に防ぐため課題の洗出し、対処を行っていただきます。
【配属部署の概要】
経理部 財務戦略推進課への配属となります。
※ご志向・ご経験により経理部内の経理課等へ配属となる可能性もございます。
・経理部は、当社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。
・グループのガバナンス強化のため、経理部でグローバルの内部統制を実施しています。
・さらに2023年度より、「効率経営」に変革するために、「強固な財務体質構築」に向けた取り組みを行っています。
【仕事の魅力】
・会社全体が変革を大切にしており、一つ一つの業務においても今までのやり方を見直し、失敗を恐れず挑戦する意欲をもって新しいやり方が歓迎される仕事です。担当者であっても業務の責任者として、社内ルールや制度の見直しなどの提案ができる環境です。
・グローバル各拠点の状況を把握するため、海外とのコミュニケーションを頻繁に行い、一方通行にならない連帯感をもった活動を行うことができます。
【入社後のキャリアパス】
・入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。
・その後は適性に応じて、経理部内のローテーション及び海外生産拠点の経理・財務責任者に向けて育成を行っていきます。
将来的に経理・財務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。
【働き方・働く環境】
・フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。
社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。
・業務にもよりますが、現在オンライン会議を主体としているため、半年に1.2回の外出、年に1回ほどの出張の可能性があります。
＜学歴＞
大卒以上
＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下全ての条件を満たす方
◎日商簿記検定2級以上。
◎上場会社での経理・財務の経験を5年以上有する。
【歓迎業務経験】
〇法人税申告書または移転価格文書の作成経験を有する。
〇将来的に、海外出向勤務を希望する。
〇リーダーとして組織をマネジメントした経験を有する。
＜資格＞
【必要資格】
不問
【歓迎資格】
不問
【求める人物像】
・専門性を有し、よりブラッシュアップしていきたいと考える方
・困難な課題でも粘り強く、達成するまで取り組める方
・高い行動力とチャレンジ精神がある方
・異なる文化・意見を受け入れ、チームワークを大切にする方
・相手の目線になって物事を考え、発信できる方
TOEIC 500点以上を目指す意欲がある方
【語学に関して使用頻度とシーン】
グループの海外拠点及び税務の社外専門家と情報・意見交換のための、メール、オンライン会議において語学力が求められるケースがある。
【海外赴任について】
海外拠点から経理・財務スキルに優れた社員の出向要請があり、人材育成のローテンションとして海外赴任の機会はある。
年収500〜750万円
※別途下記手当あり
こども手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当
（会社規定に基づく）
【その他】
入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を
負担いたします。
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇15日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数121日
■有給(入社月,毎年10月に勤務年数に応じ15-20日付与)
■夏季休暇
■GW
■年末年始
■有給
■産前産後、育児
■介護
■慶弔
■裁判員
■チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、ほか
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■家族手当：扶養人数に応じて支給
■住宅手当：居住地域に応じて支給
■寮社宅：初任除く（会社規定による）
■社会保険：各種社会保険完備
■退職金制度：補足事項なし
■中途入社者研修
■各階層別研修
■各職能別研修
■公的資格取得奨励金制度
■各種社会保険
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート
■健康管理・介護サポート
■各種慶弔金、ほか
