人事労務支援事業リーダー 事業の変革・推進をお任せします/人事業務改革のパイオニア企業

¥400〜650万円東京都
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人事労務支援事業部のリーダー、中核メンバーとして事業施策、事業運営の推進を行います。組織、チームを率いてメンバーを指揮、育成し、与えられたミッションにおいて最大の成果を挙げることが求められています。
募集要項
ポジション人事システム導入コンサルタント
勤務地東京都
仕事内容

■業務内容:
人事労務支援事業部のリーダー、中核メンバーとして事業施策、事業運営の推進を行います。組織、チームを率いてメンバーを指揮、育成し、与えられたミッションにおいて最大の成果を挙げることが求められています。担当領域は経験、自身のキャリアの志向を踏まえて下記の領域より選択しアサインします。
・複数のアウトソーシングプロジェクトのマネジメント、リーディング…
人事労務支援事業の主事業であるアウトソーシング事業を推進する役割です。複数の顧客企業のアウトソーシングプロジェクトチームをマネジメントし、安定した高品質のサービスを提供する一方で、アカウント企業に対する提案やリレーションの強化を行い、顧客企業の価値向上と企業の収益向上を目指します。
・導入、コンサルティング業務のリーディングまたはプレーヤー…
チームを率い、顧客の業務プロセスの現状把握を行ったうえで、常識に囚われない改善提案を行い、課題解決のソリューションを提案、提供していきます。また、提案後の自社サービスの導入に向けた業務の設計や導入作業の指揮も担当します。
・商品開発、サービス開発のプロジェクトリーダー…
サービス、システムの両面から新たな商品の開発、サービス開発のプロジェクトを指揮していきます。プロダクト戦略の立案から商品企画~立ち上げまでをマネジメントし、プロダクトアウトの商品づくりを指揮していきます。
・システム開発、システム運用組織のマネジメント、リーディング…
自社開発の人事システムEHRを中心としたシステムの開発、運用組織をリーディングしていきます。チームのマネジメントに加え、ベンダーマネジメントを行います。また、事業全体のIT戦略を策定し、案件毎のIT企画を立案、実行指揮していきます。

■業務の魅力:
社会的にも過去にもないほど人事領域に対する課題や期待が非常に広がっている現状です。HRTechに代表される新しい技術や、新たな人事制度、法改正の潮流を感じながら、実務の中で様々な経験を積むことが出来、それを通して事業開発の経験を磨くことが出来ます。

能力・経験

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
・商品開発や事業立ち上げ経験、またはそのコンサルティング経験
※業界不問
・高いコミュニケーションスキル

語学力無し
勤務時間09:30〜18:30
休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数126日

夏季休暇、冬季休暇、有給休暇(入社初年度10日、単年度最大20日)、特別休暇(慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇など)

条件・手当など

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:各種社会保険完備(厚生年金保険・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・雇用保険・労災保険)

<教育制度・資格補助補足>
導入ガイダンス、階層別ビジネススキル教育、PCスキル教育、人事知識教育他※「社員の成長なくして会社の成長はない」と考える企業です。仕事の質を高めたい方、自己成長を本気で目指す方にフィットする環境です。

<その他補足>
■育児休暇制度(同社育児休業規定に基づく)
■研修制度(新入社員研修、人事アカデミー)
■団体生命保険
※産休・育休取得多数実績あり、復帰実績多数あり(育休復帰後時短で就業しているメンバーもおり、女性管理職も育休取得しています)

想定年収400〜650万円
求人番号1,531
企業情報
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事業内容

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