お客様と同じ"歩幅"で歩む税理士でありたい

税理士法人ほはば

■会計・税務支援
■財務戦略支援
■労務支援
■相続税対策
■税務調査対策
■起業支援支援

お客様と同じ"歩幅"で歩む税理士でありたい

【税理士法人ほはばとは?】

税理士法人ほはばの強みは、「総合事務所」であることです。お客様の業種業界・規模を絞らずに様々な案件を扱うため、お客様にも幅広く対応できることや、働く人にとっても様々な税務の案件を扱えることから、税務の力が総合的に身に付く環境が整っています。

【理念】

お客様第一の精神を大切にしています。 「お客様と同じ"歩幅"で歩む税理士でありたい」このフレーズの通り、常にお客様と同じ感覚でお仕事をしています。具体的な行動として、常に早いレスポンスをすることで、お客様に安心を届けることを大切にしています。

【求める人物像】

”賢くて” ”かわいくて” ”素直”な人を求めています。常に知識欲が高く学べる人。お客様や会社の仲間との人間関係構築ができる、かわいがられる人。素直に、周囲からの助言を受け入れて、自分の行動に落とし込める人。ほはばはこのようなお人柄の方を求めています。

社内風景

税理士法人ほはばってどんな会社?

「どんな働き方ができるの?」「知りたいけど、なかなか聞けない・・・」など、転職活動中の皆さまの気になる疑問を解消!税理士法人ほはばの魅力をお伝えします!

チーム体制について

【チーム体制】

3人から4人のチーム制で仕事を遂行しています。税理士科目合格者や中小企業診断士、ベテランの税理士など、あらゆる経験をもったチームリーダがチームを牽引しています。チームの構成は、各々の性格や能力、専門などを総合的に判断して決めています。

社員の声

K.M さん 【中途入社 4年目】

Q.どうしてほはばに入社したんですか?

税理士法人は堅苦しいイメージでしたが、面接の時に感じた印象は、とても柔和で明るい印象でした。そんな会社なら、未経験の自分でも楽しく働けるのではと思い入社しました。オフィスの立地が良く、内定後はおいしいお店でランチを食べたり、退勤後に遊びに行きやすい事を想像すると、働くのが楽しみでしょうがなかったです。

Q.会社の先輩・同僚・後輩はどんな人?どんな就業環境?

上司や周りに認められると、社歴が浅くてもチームリーダーになったり、新しい仕事の機会をいただける会社なので、知識と経験が豊富な方が多いです。驚くほどお客様との関係性の構築が上手な方がいたり、質問をすると分かりやすく丁寧に教えてくださる方など、とても尊敬できる方が多い環境です。

Q.仕事を通してどんな人になりたいか

資格を取りたい。仕事で認められたい。こんな仕事がしたい。と具体的な夢や目標をもって仕事に取り組んでいる人が多い会社です。自分も周りに触発され、終業後に予備校に通いながら、税理士科目合格を目指しはじめました。日々知識と経験を積んでキャリアアップに努めたいと思います。

T.Kさん【中途入社2年目】

Q.どうしてほはばに入社したんですか?

面接の前に、まずは個別で会社説明会を開いていただき、大阪オフィスに伺いました。実際にオフィスを見学し、広くて明るいオフィスと、女性が多く意見交換が活発に行われている印象を受けたので、内定をもらった時は即答で、入社を決意しました。

Q.現在の業務内容

税理士アシスタントとして、中小法人を中心に、20件程度のお客様を担当させていただいています。チャットやお電話でお客様のご相談を受けたり、財務諸表を作成し、報告をしています。ほはばは、お客様の業種業態を絞っていない為、飲食店・IT・小売業・不動産業など様々なお客様に関わ る機会が多いです。自分の担当を持ち始めた時は、自分の経験と知識不足から、仕事が怖くて仕方がなかったですが、数字を通して様々な業界の本当の姿が見え、経営者の方からたくさんの楽しいお話を聞く事が出来、今は仕事がとても楽しいと思えるようになりました。

Q.会社の先輩・同僚・後輩はどんな人?どんな就業環境?

ほはばでは、6つある拠点をオンラインでつないで、常にお互いの様子が分かるようになっています。チャットや社内SNSで、お客様だけではなく拠点同士、社員同士での情報共有も密に行っているので、自然に助け合い・声掛けが起きる環境です。残業が続いている社員を回りが自然に手伝ったり、逆に周りに助けを求めたり、日常的に結束が強い会社です。

育成制度/キャリアプラン

【育成制度】

①基礎研修:月に1回
チームごとに今業務で扱っている内容について情報共有をするディスカッション形式で行います。若手ゆえの疑問、日々の実務で取りこぼしている知識や知識の深さ(浅さ)に気付くことなどが基礎研修の目的として実施

②スキルアップ研修:2ヶ月に1度の頻度で実施
クライアントで実際に起きた事例を材料に、税理士としてどう対応すべきだったか、税法的にもっと検討できることはなかったかなどのディスカッションを行っています。税理士として、クライアントのニーズに応えるために必要な、クライアントハンドリングをこの研修では重要視しています。

【キャリアプラン】

最速でチームリーダーに、2年〜5年でなられた方がいます。
2年というのは能力や経験があっても、クライアントの理解のために最低限必要な期間と捉えています。

ーリーダになる人の特徴や共通点は?

税理士の能力は当然必要ですが、弊所はチームでサービスを提供していますので、自己も吸収・成長しながらも、部下を教育できる人、クライアントを収められる人(クライアントハンドリング)、想像力がある人、過不足のない説明を分かりやすくできるなどが、共通点としてあげられます。

資格支援制度

《中途》

■税法事例勉強会
有資格者やチームリーダー中心に月に1度行われます。ディスカッション形式で、お互いの実務での経験や学びを共有する取り組みをしています。具体的には、基本的な税法の知識や、お客様からのご相談に対しての最適な答えなど。あらゆることを1時間程度、お互いの経験を議論させていく内容になっています。

《新卒》

■1週間の宿泊型の研修
この研修の大きな目的は「会社のことを知ってもらう」ことです。基本的に税務の座学を行うことはもちろん、先輩社員のリアルなお話を聞けたり、マナー研修を行なったり、お互いの関係構築のためのレクリエーションをするなど、幅広い導入研修を実施しています。

■3ヶ月の研修
それぞれの配属拠点に分かれて、引き続き座学と平行して実務のお手伝いをしながら、税務知識を徐々に身につけていきます。各拠点の先輩方から、手厚いサポートを受けながら、着実に力をつけていけます。

【研修参加者の割合】

税法事例勉強会の参加は任意になっているので、自身の担当業務から必要に応じて参加をしています。

【最速のキャリアプラン】

中途の未経験から入社して、3年でリーダーの役職になれるように育成プランが組まれています。スキル・ご経験にもよりますが、最速ですと入社2年、金融機関出身の方が、福岡オフィスの責任者を任されています。

選考フロー

STEP1 エントリー

STEP2 WEB試験

STEP3 面接1回から2回

STEP4 内定

グラフで見る

企業担当者のおすすめポイント

ヒュープロ君

2021年には新たに、拠点が2つ誕生し、10年後には1000人を目標に従業員を増やしていく、まさに成長が著しい税理士法人ほはば。組織が拡大成長フェイズだからこそ、得られる経験が多く、今後自分のキャリアをより総合的に磨きたい人にとっては魅力的な環境です!

【無料】LINE@で転職相談してみる

企業情報

会社名税理士法人ほはば
本社所在

〒108-0073
東京都港区三田1-4-28三田国際ビル18階

支社所在なし
最寄駅

赤羽橋駅

代表者前田 興二
設立2011年 10月
士業形態・専門分野サービス業
従業員人数55名